吉林大學(xué)口腔醫(yī)院2019年聘用制人員

1、吉林大學(xué)口腔醫(yī)院2019年聘用制人員招聘工作實(shí)施方案為了進(jìn)一步深化醫(yī)院管理體制改革，探索建立符合我院實(shí)際的人員編制管理模式，解決實(shí)際工作需要，吉林大學(xué)口腔醫(yī)院將開展2019年聘用制人員招聘工作。為做好此項(xiàng)工作，制定本方案。一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想適應(yīng)吉林大學(xué)醫(yī)學(xué)事業(yè)發(fā)展需要，以學(xué)科建設(shè)為中心，以師資隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，優(yōu)化人才隊(duì)伍的學(xué)科結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)?？茖W(xué)、合理控制附屬醫(yī)院規(guī)模，加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，利用多種用人機(jī)制合理配置人力資源。堅(jiān)持

2、“公正、公平、公開、擇優(yōu)”及“逢進(jìn)必考”的原則，為提高醫(yī)學(xué)教育質(zhì)量，增強(qiáng)醫(yī)學(xué)學(xué)科綜合實(shí)力提供智力支持和人才保障。二、組織領(lǐng)導(dǎo)二、組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院成立聘用制人員2019年招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)2019年聘用制人員招聘的各項(xiàng)工作；成立聘用制人員2019年招聘考核小組，負(fù)責(zé)此次人員招聘的筆試及面試考核工作；人力資源管理部負(fù)責(zé)人員招聘的日常工作。領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：周延民張志民副組長(zhǎng)：劉東玲成員：李江胡敏武百春苑銳姜廣新朱憲春2.具有較為扎實(shí)的基

3、礎(chǔ)理論水平和系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，較強(qiáng)的科研能力和較熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能，熟練掌握一門外語(yǔ)。3.身體健康，口齒清晰，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。（二）學(xué)歷參照吉大口字【2019】1號(hào)《吉林大學(xué)口腔醫(yī)院編外人員招聘與管理辦法》執(zhí)行。（三）應(yīng)聘人員需獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位者不具有應(yīng)聘資格。（四）應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在畢業(yè)時(shí)獲得學(xué)歷學(xué)位，如未獲得學(xué)歷學(xué)位，將不與其簽訂合同。四、聘用程序四、聘用程序（一）公布崗位根據(jù)人員招聘計(jì)劃，制定各崗位條件