這6種員工，天賦再高也要辭掉！

1、這6種員工，天賦再高也要辭掉！導(dǎo)讀：提起才華和天賦，你會(huì)想到什么：人生巔峰？成功？脫穎而出？不，畫風(fēng)有變：他每天刷卡擠公交，按時(shí)上下班，周末各種宅，然后結(jié)婚養(yǎng)娃，惦記各種柴米油鹽......是不是覺得很不平衡？但這不是假設(shè)，有的人才華橫溢，真的就碌碌一生，為什么？天賦高的人本當(dāng)有更多的建樹和更高的成就，但是，天賦高的人中也有不少人一生碌碌無為，少數(shù)人甚至因長(zhǎng)期郁悶、糾結(jié)而走向抑郁。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢？每個(gè)人的原因可能各有不同，在這

2、里，我們主要談?wù)勔恍┏Ｒ娗夷芨淖兊囊蛩?。無擔(dān)當(dāng)無擔(dān)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)膬?nèi)涵是很豐滿的，是諸如負(fù)責(zé)任、誠(chéng)信、忠于職守、自律自強(qiáng)、勇挑重?fù)?dān)、敢于創(chuàng)新等優(yōu)良品質(zhì)的集中表現(xiàn)。簡(jiǎn)單說就是有負(fù)責(zé)任的態(tài)度，還有負(fù)責(zé)任的能力，并能付諸行動(dòng)。天賦高的人的無擔(dān)當(dāng)主要表現(xiàn)在這樣幾個(gè)方面：?不愿成就他人。即使是聰明的人也要從基層一步步成長(zhǎng)起來，在這樣的成長(zhǎng)過程中，你成就組織、成就上級(jí)、成就合作伙伴，就是展示自己、成就自己。很多聰明人想不通這個(gè)道理，不愿意努力、?能者不多勞

3、。天賦高的人往往也是能力強(qiáng)的人。能力強(qiáng)的人應(yīng)該不失時(shí)機(jī)地充分發(fā)揮自己的才能，好好展示自己，才能被組織認(rèn)可，才能進(jìn)步和晉升?？捎械奶熨x高的人偏不這么認(rèn)為?！盀槭裁次乙喔?？”他們既期待自己脫穎而出，在行動(dòng)上又向一般人看齊，于是也就只好碌碌無為，甚至比一般同事更差——因?yàn)樗约盒那槭菈牡?，他的領(lǐng)導(dǎo)的心情是不滿的。無擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕茈y得到信任，而信任是復(fù)雜問題的簡(jiǎn)化，是得到組織和他人幫助的基本前提。得不到組織和他人的信任，“獨(dú)狼”如何能做出大的成就

4、？每一次的無擔(dān)當(dāng)都會(huì)錯(cuò)過一次機(jī)會(huì)，無擔(dān)當(dāng)?shù)淖罱K結(jié)果是對(duì)自己無擔(dān)當(dāng)，誤了自己。欺下抗上欺下抗上這主要說的是做了部門負(fù)責(zé)人的天賦好的人。優(yōu)秀的部門負(fù)責(zé)人能很好地承上啟下，成為組織良好運(yùn)轉(zhuǎn)的樞紐。而有的天賦好的人因?yàn)橛X得自己太優(yōu)秀，往往自大、傲慢。不是承上啟下，而是欺下抗上。理論上說，部門負(fù)責(zé)人在某事上如果權(quán)衡接受上級(jí)指示比“抗命”更不劃算，他可能選擇抗上；如果覺得在某事上欺下硬推比苦口婆心做通每個(gè)人的工作要來得高效的話，他可能會(huì)選擇欺下。但