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1、[簡歷簡歷]這六種簡歷最容易被拋棄這六種簡歷最容易被拋棄招聘的任務(wù)很重,得到的簡歷也很多,篩選簡歷是HR每天必做的事情??戳四敲炊嗟暮啔v,有一些簡歷HR只看一眼,便馬上放棄考慮,求職者就失去了得到這個工作崗位的任何機會。以下六種簡歷很容易被HR被拒看。1、很、很長的求的求職信HR時間有限,通常要在很短的時間里看很多的簡歷,如果求職信過長,甚至重點不突出,重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力,HR會感到你能提出來的能力就只有這些了,其他就不必要看了。
2、2、出、出現(xiàn)明顯錯誤顯錯誤尤其是一些時間上的錯誤,比方說上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊,或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等,這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。3、表述、表述過于簡略有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵?,工作?jīng)歷只寫到年,工作情況只寫崗位名稱,教育情況只寫大?;虼蟊?,讓人看到后了解的信息實在有限,那么也不會再進一步考慮了。4、簡歷簡歷不完整不完整工作經(jīng)驗在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。
3、太原人才網(wǎng)HR有的人寫自己的工作經(jīng)歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白,讓人對他頓生懷疑,也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮,再看下去的想法也沒有了。5、附件形式或、附件形式或標題標題不明確的不明確的有的人提交簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷,簡歷采用附件形式發(fā)送,這樣的情況下如果簡歷很多,HR會把這樣的簡歷放在最后,有時間才會瀏覽一下,時間緊就根本不會去理會了。6、用很怪異的、用很怪異的郵箱名字箱名字發(fā)送簡歷簡歷例如司機投遞簡歷
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