聯(lián)合創(chuàng)始人該如何分配股權(quán)？

1、聯(lián)合創(chuàng)始人該如何分配股權(quán)？對于創(chuàng)業(yè)公司來說，創(chuàng)始團隊成員如何分配股權(quán)？怎樣的股權(quán)架構(gòu)是合理的？SparkbuyCEODanShapiro此前發(fā)布的一篇文章，或許能夠給我們警醒和借鑒。Sparkbuy是一家位于美國西雅圖的小型科技公司，主要提供產(chǎn)品搜索及網(wǎng)絡購物價格比較服務，目前已被谷歌收購。以下內(nèi)容由鈦媒體特邀作者杜國棟編譯，經(jīng)鈦媒編輯：對于希望好好發(fā)展的創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，股權(quán)架構(gòu)是最能體現(xiàn)出企業(yè)差異性、理念和價值觀的關鍵問題。事實上，股權(quán)

2、問題，比其他問題，更有可能扼殺一家新公司，甚至會在公司設立之前就使其戛然而止。所以，對公司而言，確定股權(quán)如何分配，是非常意義的一件事情，首先需要弄明白三個問題：3、正常運行。、正常運行。你獲得了跟求職市場差不多水平的工資。公司應該不會失敗掉，即使失敗了，你也只是像正常的“失業(yè)”那樣，而不會有更多的損失。所以，確定誰是創(chuàng)始人的方法是：如果你為一家公司工作，這家公司很初創(chuàng)，以至于都不能付工資給你，那么你就應該是創(chuàng)始人。如果你從一開始就領工資

3、，那么你就不是創(chuàng)始人。二、創(chuàng)始人的身價如何確定二、創(chuàng)始人的身價如何確定創(chuàng)始人的定義是，為公司服務、但公司無力支付工資的人。創(chuàng)始人的主要工作，就是為公司創(chuàng)造收入——或者是投資，或者是營收。所以，創(chuàng)始人的價值由兩個因素決定：（1）他們的貢獻；（2）市場的認可。第1項反映了公平性的原則，第2項則反映了經(jīng)濟因素?，F(xiàn)在，讓我們來建立股權(quán)分配的公式。當然，這個公式可能不現(xiàn)在，讓我們來建立股權(quán)分配的公式。當然，這個公式可能不那么正確，但是應該錯的不離