創(chuàng)始人更迭對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的影響研究.pdf

1、創(chuàng)始人的個(gè)人聲譽(yù)、管理權(quán)威和社會(huì)關(guān)系等專有性資本給企業(yè)提供了契約執(zhí)行、產(chǎn)權(quán)保護(hù)等多方面的優(yōu)勢(shì)，在奠立企業(yè)核心價(jià)值和運(yùn)作模式上有著舉足輕重的影響力，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起到尤為重要的作用。創(chuàng)始人更迭對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)行為尤其是對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有何影響受到學(xué)術(shù)界的高度關(guān)注。本文結(jié)合我國(guó)上市公司的制度背景與市場(chǎng)環(huán)境，基于會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的視角，運(yùn)用規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法考察上市公司創(chuàng)始人更迭對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響，通過(guò)比較創(chuàng)始人更迭和受聘高管變更、常規(guī)更

2、迭與非常規(guī)更迭以及創(chuàng)始人背景特征如年齡、任期和學(xué)歷等對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性影響的差異，獲取具有一定理論意義和實(shí)踐價(jià)值的研究結(jié)論，并提出相應(yīng)的政策建議。
　　本文共分為五部分。第一部分是緒論。介紹本文的研究背景及意義、國(guó)內(nèi)外研究綜述、研究思路和方法、創(chuàng)新與特色等。第二部分為相關(guān)理論基礎(chǔ)。該部分界定了研究對(duì)象的相關(guān)概念，對(duì)委托代理理論、管理層權(quán)力理論等理論基礎(chǔ)進(jìn)行了闡述。第三部分為理論分析和研究假設(shè)。該部分對(duì)我國(guó)上市公司的制度背景和市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行

3、了較全面的梳理，對(duì)創(chuàng)始人更迭對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的作用機(jī)理進(jìn)行了深入分析，在此基礎(chǔ)上提出本文的研究假設(shè)。第四部分是實(shí)證研究部分。本文選取2001-2012年我國(guó)上市公司數(shù)據(jù)作為樣本，應(yīng)用Basu(1997)會(huì)計(jì)盈余收益模型與Ball和Shivakumar(2005)持續(xù)盈余模型檢驗(yàn)創(chuàng)始人更迭對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的影響。第五部分是研究結(jié)論與政策建議。研究發(fā)現(xiàn):(1)創(chuàng)始人更迭對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性有顯著影響，創(chuàng)始人更迭后，上市公司披露的會(huì)計(jì)信息會(huì)更加穩(wěn)健;(2)相