全市財政人才狀況的調(diào)研報告

1、全市財政人才狀況的調(diào)全市財政人才狀況的調(diào)研報告研報告黨的十九大報告提出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。近年來，市財政局高度重視人才隊伍建設(shè)，多渠道、多方式引進人才、培養(yǎng)人才，取得了一定成績，為財政事業(yè)發(fā)展提供了智力支持。為持續(xù)改進人才狀況，我們對我市財政人才中存在的問題進行了專項調(diào)研。一、主要問題經(jīng)過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)主要有如下幾方面的問題：一是干部老化，人員結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化，40歲以上占60%以上；二是隊伍建設(shè)規(guī)劃性和梯隊建

2、設(shè)不夠年輕干部缺乏多崗位鍛煉，中層和后備干部儲備不足三是干部培養(yǎng)方式單一，干部培養(yǎng)主要依靠選派“第一書記”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、中青班等手段進行，缺乏更多有效手段；四是注重政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少；五是輪崗、交流不夠，上下掛職鍛煉機會少，干部視野和思后搞建設(shè)，除政府新增債券外，主要依靠PPP項目。我市PPP工作起步晚，存在運行不規(guī)范、競爭不充分、監(jiān)管不到位等問題。近期財政部PPP項目進行了排查，退庫了大批項目，對PPP項目的規(guī)范性要求越來越高，臨時

3、性、短期培訓(xùn)難以滿足需要，引進PPP專業(yè)人才迫在眉睫。二是大數(shù)據(jù)專業(yè)人才。下一步省里將推進財政信息化統(tǒng)建統(tǒng)管，實現(xiàn)本級財政內(nèi)部業(yè)務(wù)互通、上下級數(shù)據(jù)貫通、與外單位信息聯(lián)通，引進大數(shù)據(jù)專業(yè)人才十分必要。三是基金管理專業(yè)人才。當前，基金是撬動政府融資的重要手段，特別是政府引導(dǎo)基金能夠發(fā)揮財政資金杠桿放大效應(yīng)。近年來，我市在產(chǎn)業(yè)基金運作上有了很大突破，整體規(guī)模有了大幅提升。但在基金投資運作上仍然是短板，對第三方基金管理團隊的依賴性強，缺少對投資