慶陽領軍人才管理辦法

1、1慶陽市領軍人才管理辦法第一章總則第一條第一條為了加強全市領軍人才隊伍建設，做好領軍人才選拔、管理、使用、服務和考核工作，鼓勵領軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，更好發(fā)揮領軍人才在全市經(jīng)濟社會發(fā)展中的示范引領作用，根據(jù)《甘肅省領軍人才隊伍建設實施辦法》，結合慶陽實際，制定本辦法。第二條第二條本辦法所稱領軍人才，是指理想信念堅定、道德素養(yǎng)優(yōu)良、業(yè)務能力過硬、專業(yè)貢獻顯著、團隊建設突出、引領作用明顯，按程序選拔評審，經(jīng)市委、市政府聘任并納入本辦法管理的高層次

2、科學研究和專業(yè)技術人才。第三條第三條堅持黨管人才和德才兼?zhèn)?、注重實績、統(tǒng)一選拔、競爭擇優(yōu)、公開公平、動態(tài)管理的原則，努力培養(yǎng)造就一支布局合理、結構優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良、富有創(chuàng)新能力的領軍人才隊伍，為全面建成小康社會、建設幸福美好新慶陽提供人才支撐和智力保障。第四條第四條市委、市政府直接掌握聯(lián)系領軍人才。領軍人才隊伍建設工作在市委人才工作領導小組指導下，由市委組織部、市人社局具體負責實施，各縣（區(qū)）、市直有關部門承擔相關工作任務。第二章培養(yǎng)3類

3、占15%，農(nóng)業(yè)類占20%，教育體育類占25%，衛(wèi)生健康類占15%，哲學社會科學類占10%，城建交通類占5%，文化旅游類占5%，金融類占5%。第十條第十條慶陽市領軍人才從全市企事業(yè)單位和各類經(jīng)濟社會組織專業(yè)技術崗位上的在職人員中選拔，黨政機關工作人員、不再直接從事專業(yè)技術工作的企事業(yè)單位和各類經(jīng)濟社會組織的領導人員不參加評選。第十一條第十一條第一層次人選的基本條件和要求是，具有高級職稱且具備以下條件之一者：（一）我市重點產(chǎn)業(yè)技術帶頭人和重

4、點學科帶頭人。（二）能力水平和貢獻業(yè)績得到行業(yè)領域或社會廣泛認可，近五年來主持或參加完成省級以上重點課題、項目，擁有國家發(fā)明專利或出版（發(fā)表）一定數(shù)量的高水平學術專著，其成果獲得省部級三等獎以上獎項的完成人（國家級獎項的完成人，省級一等獎的前七名、二等獎的前五名、三等獎的前三名）、市級科技進步一、二等獎的前二名。（三）在重點產(chǎn)業(yè)和學科領域有重大發(fā)明創(chuàng)造或技術革新，解決產(chǎn)業(yè)和學科發(fā)展中的重大難題，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的高級專家。