企業(yè)激勵性薪酬方案設(shè)計指南

1、學(xué)習(xí)課程：企業(yè)激勵性薪酬方案設(shè)計指南學(xué)習(xí)課程：企業(yè)激勵性薪酬方案設(shè)計指南單選題單選題1.1.分紅是股東的紅，他想怎么分是他的事。所以，一般來說高技術(shù)類的企業(yè)是：（）分紅是股東的紅，他想怎么分是他的事。所以，一般來說高技術(shù)類的企業(yè)是：（）回答：正確回答：正確1.A骨干分紅2.B全員分紅3.C領(lǐng)導(dǎo)分紅4.D一線員工分紅2.2.對于銷售經(jīng)理人員，或銷售主管，他的工資是由：（）對于銷售經(jīng)理人員，或銷售主管，他的工資是由：（）回答：正確回答：正確

2、1.A崗位工資、基本工資、綜合效益獎、提成2.B崗位工資、績效工資、項目工資、提成3.C基本工資、績效工資、綜合效益獎、提成4.D崗位工資、績效工資、綜合效益獎、提成3.3.薪酬水平受到諸多因素的影響，下列選項中不屬于崗位薪酬水平受到諸多因素的影響，下列選項中不屬于崗位個人因素的是：（）個人因素的是：（）回答：正確回答：正確1.A所有者的價值觀2.B崗位價值3.C績效表現(xiàn)4.D技能表現(xiàn)4.4.職能等級工資的管理與：（）職能等級工資的管理

3、與：（）回答：正確回答：正確1.A心理測評掛鉤2.B激勵福利掛鉤3.C績效考核掛鉤4.D內(nèi)部分配掛鉤5.5.薪酬到底是該給高一點還是按平均水平，還是給低一點，取決于決策者的：（）薪酬到底是該給高一點還是按平均水平，還是給低一點，取決于決策者的：（）回答：正確回答：正確1.A薪酬方案以及薪酬結(jié)構(gòu)2.B薪酬定位以及薪酬設(shè)計2.B技能工資、激勵薪酬以及福利薪酬三大部分3.C工資績效、激勵薪酬以及福利薪酬三大部分4.D業(yè)務(wù)補貼、激勵薪酬以及福利

4、補貼三大部分11.11.設(shè)學(xué)歷工資的前提是在特定的學(xué)歷階層和崗位能力之間有一個：（）設(shè)學(xué)歷工資的前提是在特定的學(xué)歷階層和崗位能力之間有一個：（）回答：正確回答：正確1.A學(xué)歷高于能力時才有必要設(shè)2.B相當(dāng)好的匹配關(guān)系時才有必要設(shè)3.C能力高于學(xué)力時才有必要設(shè)4.D能力高于學(xué)力時才有必要設(shè)12.12.激勵性薪酬有很多項目，包括：（）激勵性薪酬有很多項目，包括：（）回答：正確回答：正確1.A提干、績效、福利、分紅2.B提成、績效、獎金、福利

5、3.C提干、績效、獎金、分紅4.D提成、績效、獎金、分紅13.13.一般的銷售人員的薪資構(gòu)成由：（）一般的銷售人員的薪資構(gòu)成由：（）回答：正確回答：正確1.A基本工資加獎金工資構(gòu)成2.B基本工資加提成工資構(gòu)成3.C基本工資加績效工資構(gòu)成4.D以上都正確14.14.歸類分級工資制度的使用前提是：（）歸類分級工資制度的使用前提是：（）回答：正確回答：正確1.A進(jìn)行工資總額的管理2.B加大激勵效果3.C嚴(yán)格控制職能等級4.D建立績效考核體系1