勞動(dòng)關(guān)系對(duì)煤礦企業(yè)工人尊嚴(yán)感的影響研究——以H市煤礦工人為例.pdf

1、2010年以來,溫家寶總理在重要場(chǎng)合先后三次提到了人民的尊嚴(yán)問題。在社會(huì)主義和諧社會(huì)的大背景下,如何實(shí)現(xiàn)人民尊嚴(yán)的生活是黨和政府在今后重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)之一。而煤礦企業(yè)工人作為我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中的一員,用辛勤和汗水在艱苦的工作環(huán)境下為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了很大的貢獻(xiàn)。他們同樣有權(quán)利過上尊嚴(yán)的生活,實(shí)現(xiàn)體面的勞動(dòng)。然而目前,對(duì)于礦工群體尊嚴(yán)感的研究還沒有進(jìn)入學(xué)者的視野,因此,立足于“相對(duì)剝奪感”理論視角,深入研究煤礦企業(yè)工人的尊嚴(yán)感對(duì)實(shí)現(xiàn)社會(huì)主

2、義和諧社會(huì)及實(shí)現(xiàn)廣大人民的尊嚴(yán)生活有著重要的理論意義同時(shí)也具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本研究立足于“相對(duì)剝奪感”理論,運(yùn)用社會(huì)學(xué)定量分析和定性分析相結(jié)合的研究方法,通過對(duì)煤礦企業(yè)工人的尊嚴(yán)感的問卷調(diào)查,在分析煤礦工人所處的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上,全面、系統(tǒng)、深入的探討勞動(dòng)關(guān)系與煤礦企業(yè)工人尊嚴(yán)感的內(nèi)在邏輯聯(lián)系。本研究提出了四個(gè)研究假設(shè):勞動(dòng)工資、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)合同影響著煤礦企業(yè)工人的生命尊嚴(yán)、人格尊嚴(yán)、心理尊嚴(yán)、社會(huì)尊

3、嚴(yán)。
　　 實(shí)證研究結(jié)果證明:勞動(dòng)工資、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)合同對(duì)煤礦企業(yè)工人的生命尊嚴(yán)有顯著性影響;勞動(dòng)工資、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)時(shí)間對(duì)煤礦企業(yè)工人的人格尊嚴(yán)有顯著性影響；勞動(dòng)工資、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)時(shí)間對(duì)煤礦企業(yè)工人的社會(huì)尊嚴(yán)有顯著性影響；勞動(dòng)工資、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)合同對(duì)煤礦企業(yè)工人的心理尊嚴(yán)有顯著性影響。
　　 本研究還針對(duì)如何加強(qiáng)私營(yíng)煤礦企業(yè)的監(jiān)管力度和提高煤礦企業(yè)工人的自身素質(zhì)問題進(jìn)行了討論,指出要通過嚴(yán)厲打