已閱讀1頁(yè),還剩10頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、績(jī)效管理績(jī)效管理綜合測(cè)評(píng)綜合測(cè)評(píng)1.1.單選題單選題1.14.0評(píng)價(jià)中心法常用的模擬工具主要有(B)。?a投射法?b無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論?c訪談法?d主題統(tǒng)覺(jué)法1.24.0在剖析各種績(jī)效差距的原因時(shí),“工作計(jì)劃性不周”屬于(A)原因?a個(gè)人?b外部?c組織?d管理1.34.0“一個(gè)工時(shí)完成合格產(chǎn)品20件”的指標(biāo)要比“迅速及時(shí)完成本道工序加工任務(wù)”的指標(biāo)更符合SMART原則中的(A)。?a具體性原則指揮者和調(diào)停者1.64.0某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡政治學(xué)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 績(jī)效管理綜合測(cè)評(píng)答案
- 淺析綜合績(jī)效測(cè)評(píng)系統(tǒng)
- 中醫(yī)專業(yè)基礎(chǔ)綜合測(cè)評(píng)答案
- 中醫(yī)專業(yè)基礎(chǔ)綜合測(cè)評(píng)答案
- 西醫(yī)專業(yè)基礎(chǔ)綜合測(cè)評(píng)答案
- 績(jī)效測(cè)評(píng)
- 酒店管理專業(yè)綜合測(cè)評(píng)方案
- 中醫(yī)專業(yè)基礎(chǔ)綜合測(cè)評(píng)答案教程
- 社會(huì)學(xué)概論-綜合測(cè)評(píng)-答案
- 社會(huì)學(xué)概論綜合測(cè)評(píng)答案
- 基于績(jī)效管理的GC學(xué)院大學(xué)生綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)研究.pdf
- 績(jī)效測(cè)評(píng)方法
- 企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)績(jī)效測(cè)評(píng)研究.pdf
- 哈佛模式人力資源管理-績(jī)效測(cè)評(píng)
- 管理人員綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)表
- 綜合測(cè)評(píng)(五)
- 綜合測(cè)評(píng)(二)
- Z公司綜合部績(jī)效測(cè)評(píng)指標(biāo)體系改進(jìn)研究.pdf
- 職業(yè)經(jīng)理綜合能力測(cè)評(píng)試題(含答案)
- 高校生綜合測(cè)評(píng)管理設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)研討
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論