電大公共管理學(xué)期末考試題庫(kù)參考資料小抄

1、電大公共管理學(xué)考試題庫(kù)電大公共管理學(xué)考試題庫(kù)資料小抄資料小抄一、一、單項(xiàng)選擇題單項(xiàng)選擇題b10、被譽(yù)為“行政學(xué)之父”的是（A）A.威爾遜B.韋伯C.杰弗遜D.懷特14、被稱(chēng)為“組織理論之父”的是（B）A.威爾遜B.韋伯C.杰弗遜D.懷特32、被視為自1979年開(kāi)始的英國(guó)新公共管理運(yùn)動(dòng)中有關(guān)公共部門(mén)產(chǎn)出和績(jī)效測(cè)量與評(píng)估工作高峰的是（A）A.《追求卓越》B.《公民憲章》C.《提高政府管理：下一步》D.《為質(zhì)量而競(jìng)爭(zhēng)》74、被稱(chēng)為“戰(zhàn)后繁榮之

2、父”的是（D）A.威爾遜B.杰弗遜C.韋伯D.凱恩斯101、波特曾經(jīng)指出，企業(yè)要保持長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須回到（B）A.戰(zhàn)術(shù)定位上B.戰(zhàn)略定位上C.管理定位上D.規(guī)劃定位上111、波特刻畫(huà)出產(chǎn)業(yè)中的五種競(jìng)爭(zhēng)力量，其中產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)存的競(jìng)爭(zhēng)者、潛在的進(jìn)入者和替代品生產(chǎn)者等來(lái)源于（A）A.“水平”競(jìng)爭(zhēng)B.垂直競(jìng)爭(zhēng)C.網(wǎng)狀競(jìng)爭(zhēng)D.塔狀競(jìng)爭(zhēng)112、波特刻畫(huà)出產(chǎn)業(yè)中的五種競(jìng)爭(zhēng)力量，其中供應(yīng)商的討價(jià)還價(jià)能力和購(gòu)買(mǎi)者的討價(jià)還價(jià)能力等來(lái)源于（B）A.“水平”

3、競(jìng)爭(zhēng)B.垂直競(jìng)爭(zhēng)C.網(wǎng)狀競(jìng)爭(zhēng)D.塔狀競(jìng)爭(zhēng)c34、傳統(tǒng)的公共行政范式建立的學(xué)科基礎(chǔ)為（A）A.政治學(xué)B.行政學(xué)C.經(jīng)濟(jì)學(xué)D.社會(huì)學(xué)110、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析框架的提出者為（C）A.布坎南B.凱恩斯C.波特D.安德魯斯d19、對(duì)科層制組織中的部門(mén)劃分、職位設(shè)計(jì)及其相應(yīng)的權(quán)力基礎(chǔ)的基本要求是（A）A.知識(shí)性原則B.職業(yè)化原則C.非人格化原則D.法定管轄范圍原則20、對(duì)科層制組織中的行政管理人員資格的一個(gè)基本要求是（B）A.知識(shí)性原則B.職業(yè)化原則C

4、.非人格化原則D.法定管轄范圍原則21、對(duì)公職人員在科層制組織中所從事的活動(dòng)及其性質(zhì)的一個(gè)基本要求是（C）A.知識(shí)性原則B.職業(yè)化原則C.非人格化原則D.法定管轄范圍原則22、對(duì)科層制組織中崗位權(quán)力的限度以及崗位權(quán)力運(yùn)用的一個(gè)重要規(guī)定是（D）A.知識(shí)性原則B.職業(yè)化原則C.非人格化原則D.法定管轄范圍原則23、對(duì)科層制組織中各職位之間以及相應(yīng)權(quán)力之間的關(guān)系規(guī)定的原則是（D）A.知識(shí)性原則B.職業(yè)化原則C.非人格化原則D、公職等級(jí)制和權(quán)力

5、等級(jí)化原則24、對(duì)科層制組織所完成的任務(wù)的性質(zhì)及其能力要求的規(guī)定原則是（D）A.知識(shí)性原則B.職業(yè)化原則C.非人格化原則D、執(zhí)行能力原則40、對(duì)同一個(gè)管理者來(lái)說(shuō)，當(dāng)他對(duì)企業(yè)擁有部分所有權(quán)和他對(duì)企業(yè)擁有全部所有權(quán)時(shí)相比企業(yè)所實(shí)現(xiàn)的價(jià)值之間的差額，稱(chēng)為（B）A.選擇成本B.代理成本C.機(jī)會(huì)成本D.損耗成本82、對(duì)于組織活動(dòng)依法擁有控制權(quán)的外在機(jī)構(gòu)，稱(chēng)為（A）A.管制機(jī)構(gòu)B.供應(yīng)者C.特殊利益集團(tuán)D.工會(huì)113、當(dāng)企業(yè)專(zhuān)有的資源被以超越個(gè)人和

6、小組的方式運(yùn)用或操作時(shí)，這種操作的正式和非正式規(guī)則就是（A）A.組織慣例B.組織結(jié)構(gòu)C.組織戰(zhàn)略D.組織戰(zhàn)術(shù)139、對(duì)每位管理者的需求和職能范圍進(jìn)行識(shí)別后，將需求相互重疊的部分實(shí)施集成和共享，以便剔除多余信息，減少重復(fù)信息，提高決策和控制的有效性的環(huán)節(jié)為（C）A.決策分析B.信息需求分析C.決策集成D.決策反饋fA.管制機(jī)構(gòu)B.供應(yīng)者C.特殊利益集團(tuán)D.工會(huì)128橫向管理分工的結(jié)果是（C）A.組織的網(wǎng)絡(luò)化B.組織的基層化C.組織的部門(mén)化

7、D.形成組織的管理層級(jí)與決策權(quán)的配置j42、交易費(fèi)用理論的基本行為假定為（A）A.有限理性和機(jī)會(huì)主義B.無(wú)限理性和機(jī)會(huì)主義C.有限理性和決定成本D.無(wú)限理性和決定成本45、假定人的動(dòng)機(jī)是“意欲合理，但只能有限地做到”這是指（A）A.“有限理性”假定B.“無(wú)限理性”假定C.“非理性”假定D.“超理性”假定118、決策制定權(quán)力分布的維度為（C）A.復(fù)雜性B.正規(guī)化C.集權(quán)化D.分權(quán)化132、據(jù)羅賓斯的觀點(diǎn)，比較適用于多元化生產(chǎn)企業(yè)的組織部門(mén)

8、化為（B）A.職能部門(mén)化B.產(chǎn)品部門(mén)化C.顧客部門(mén)化D.混合部門(mén)化k48、“科斯定理”最早的表述者為諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者（D）A.布坎南B.詹森C.威廉姆森D.斯蒂格勒50、科斯定理成立的前提條件是（A）A.交易費(fèi)用為零的完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)B.交易費(fèi)用為零的非完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)C.交易費(fèi)用大于零的非完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)D.交易費(fèi)用小于零的非完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)73、凱恩斯主義的理論奠基之作為1936年出版的（B）A.《政府與市場(chǎng)》B.《就業(yè)、利息和貨幣通論》C.《

9、國(guó)富論》D.《獨(dú)立宣言》76、凱恩斯否定傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所認(rèn)為的“私人利益與社會(huì)利益存在一致性”這一基本觀點(diǎn)始于1926年他發(fā)表的（A）A.《自由放任主義的終結(jié)》B.《就業(yè)、利息和貨幣通論》C.《政府與市場(chǎng)》D.《國(guó)富論》l114、聯(lián)結(jié)企業(yè)資源和能力的橋梁是（A）A.組織慣例B.組織結(jié)構(gòu)C.組織戰(zhàn)略D.組織戰(zhàn)術(shù)m25、美國(guó)著名行政學(xué)家古利克認(rèn)為，在行政科學(xué)中，不管是公共還是私營(yíng)，最基本的“善”就是（C）A.公平B.正義C.效率D.效益26、美

10、國(guó)著名行政學(xué)家古利克認(rèn)為，行政科學(xué)的大廈得以建立起來(lái)的價(jià)值基石為（C）A.公平B.正義C.效率D.效益27、美國(guó)著名行政學(xué)家古利克認(rèn)為，公共行政的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)是（C）A.公平B.正義C.效率D.效益59、某人對(duì)公共產(chǎn)品的消費(fèi)不排斥和不妨礙他人同時(shí)享用，也不會(huì)因此減少他人消費(fèi)該種公共產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，這是指公共產(chǎn)品的（C）A.競(jìng)爭(zhēng)性B.排他性C.非競(jìng)爭(zhēng)性D.非排他性102、描述企業(yè)總的方向，主要體現(xiàn)企業(yè)高層管理者在增長(zhǎng)、多種業(yè)務(wù)和產(chǎn)品種類(lèi)的