新生代腦力勞動(dòng)者離職傾向影響因素研究.pdf

1、自20世紀(jì)90年代以來,新生代腦力勞動(dòng)者在各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中顯示出強(qiáng)大、持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。新生代腦力勞動(dòng)者逐漸發(fā)展成企業(yè)的主干力量。新生代腦力勞動(dòng)者作為創(chuàng)新的載體對(duì)促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要?jiǎng)恿ψ饔?。新生代腦力勞動(dòng)者的主動(dòng)離職往往會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)造成很大影響,因此,研究新生代腦力勞動(dòng)者離職傾向具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文首先運(yùn)用文獻(xiàn)研究法,對(duì)新生代、腦力勞動(dòng)者、腦力勞動(dòng)者激勵(lì)、員工離職傾向等相關(guān)文獻(xiàn)等進(jìn)行深入研究,在此基

2、礎(chǔ)上,構(gòu)建了本文研究的理論框架模型;其次,在員工離職傾向等相關(guān)文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合深度訪談等研究方法,提出研究假設(shè),編制新生代腦力勞動(dòng)者離職傾向影響因素量表,并通過問卷調(diào)查進(jìn)行實(shí)證分析,得出新生代腦力勞動(dòng)者離職傾向影響因素包括組織認(rèn)同感、工作滿意度因素在內(nèi)的兩個(gè)主要內(nèi)容維度;最后,本文對(duì)如何激勵(lì)新生代腦力勞動(dòng)者,降低新生代腦力勞動(dòng)者離職傾向,促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的發(fā)展提出相關(guān)的對(duì)策建議。
　　本研究旨在探索新生代腦力勞動(dòng)者離職傾向的影