《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》知識(shí)試題與答案

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》知識(shí)試題與答案一、單項(xiàng)選擇題〔每題1分，共40分〕1、下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨（）。A、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益C、保護(hù)雙方的合法權(quán)益2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。A、口頭協(xié)議B、書面勞動(dòng)合同C、集體合同3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、兩個(gè)月4、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、訂立勞動(dòng)合同

2、B、在合同文本簽字蓋章C、用工之日5、是勞動(dòng)合同必備條款的是（）A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、試用期C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇6、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、六個(gè)月7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。A、60%B、80%C、100%8、可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有（）。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定

3、服務(wù)期限的勞動(dòng)合同9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（）。A、高級(jí)管理人員B、高級(jí)技工C、普通員工10、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A、一年B、二年C、三年11、勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、十五日B、三十日C、六十日12、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三日B、五日C、10日13、勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。A、

4、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的14、用人單位有哪種情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）。A、用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的B、用人單位與勞動(dòng)約定保密事項(xiàng)的C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的15、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月16、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是

5、指（）。A、全市上年度職工十二個(gè)月的平均工資B、全市上年度在崗職工十二個(gè)月的平均工資C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資17、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)335、試用期（）。A、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)B、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C、雙方可以約定36、可以約定勞動(dòng)者支付違約金的是（）。A、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同B、提供上崗前培訓(xùn)C、違反保守商業(yè)秘密的約定37、用人單位招用與其他

6、用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)（）。A、承擔(dān)直接賠償責(zé)任B、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C、不需要負(fù)責(zé)人38、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）。A、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、給予二倍工資C、承擔(dān)賠償責(zé)任39、用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A、一個(gè)月以內(nèi)B、超過(guò)一個(gè)月不滿一年C、一年以上40、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議

7、的，由（）確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門B、工會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院二、多項(xiàng)選擇題〔每題1分，共40分〕41、以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行A、國(guó)家機(jī)關(guān)；B、事業(yè)單位；C、社會(huì)團(tuán)體。42、以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則。()A、合法；B、公正；C、誠(chéng)實(shí)信用。43用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；?/p>

8、者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。44、勞動(dòng)合同分為哪幾種A、固定期限勞動(dòng)合同；B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。45、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：A、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。46、以下關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資

9、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；C不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。47、以下關(guān)于服務(wù)期的表述正確的是：A、用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。C、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。48、競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？A、高級(jí)管