2014年9月份考試薪酬管理第二次作業(yè)

1、20142014年9月份考試薪酬管理第二次作業(yè)月份考試薪酬管理第二次作業(yè)一、單項(xiàng)選擇題（本大題共一、單項(xiàng)選擇題（本大題共3030分，共分，共2020小題，每小題小題，每小題1.51.5分）分）1.收益分享計(jì)劃的基礎(chǔ)是群體績(jī)效，這種群體績(jī)效通常是一種（）的群體績(jī)效A.長(zhǎng)期B.中期C.短期D.不定期2.在短期內(nèi)提供水平相對(duì)較低的固定薪酬，但是同時(shí)實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃，從而使員工在長(zhǎng)期中能夠得到比較慷慨的回報(bào)。這種薪酬方案適合采?。ǎ┑?/p>

2、企業(yè)使用A.穩(wěn)定戰(zhàn)略B.成長(zhǎng)戰(zhàn)略C.集中戰(zhàn)略D.收縮戰(zhàn)略3.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是（）A.企業(yè)的薪酬成本低B.企業(yè)的成本管理低C.重視員工的工作績(jī)效及能力的實(shí)際發(fā)揮程度D.有利于員工提高技術(shù)、能力4.在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，采用（）法不易控制企業(yè)總體的人工成本。A.從上而下B.從下而上C.從里到外D.從外到里5.薪酬公開的信息是指由政府、專業(yè)協(xié)會(huì)或（）提供的數(shù)據(jù)。A.社會(huì)團(tuán)體B.學(xué)術(shù)團(tuán)體C.民間團(tuán)體D.專業(yè)團(tuán)體6.以下關(guān)于薪酬變動(dòng)比率

3、的計(jì)算公式，正確的是（）A.薪酬變動(dòng)比率=（最高值－最低值）最高值B.薪酬變動(dòng)比率=（最高值－最低值）中間值C.薪酬變動(dòng)比率=（最高值－最低值）最低值D.薪酬變動(dòng)比率=（最高值－中間值）最高值7.一般說來，處于停滯或衰退階段的企業(yè)適宜采用（）薪酬結(jié)構(gòu)。A.高彈性B.高穩(wěn)定C.折中D.高彈性與折中8.相對(duì)來說，委托專業(yè)公司進(jìn)行薪酬調(diào)查能減輕人力資源部的工作壓力，提高薪酬設(shè)計(jì)的（）A.可靠性B.合理性D.合理性16.補(bǔ)貼的特點(diǎn)是（）A.高差

4、異，低剛性B.高差異，高剛性C.低差異，低剛性D.低差異，高剛性17.在（）下的薪酬溝通通常都是正式的，通過一些靜態(tài)的載體加以傳遞，其溝通的方向往往是單一的，企業(yè)的高層管理者全權(quán)決定溝通的有關(guān)事宜A.職能型文化B.流程型文化C.時(shí)間型文化D.網(wǎng)絡(luò)型文化18.在短期內(nèi)提供水平相對(duì)較低的固定薪酬，但是同時(shí)實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃，從而使員工在長(zhǎng)期中能夠得到比較慷慨的回報(bào)。這種薪酬方案適合采?。ǎ┑钠髽I(yè)使用A.穩(wěn)定戰(zhàn)略B.集中戰(zhàn)略C.成長(zhǎng)戰(zhàn)

5、略D.收縮戰(zhàn)略19.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不適合（）人員。A.員工的行為難以監(jiān)督與控制B.任務(wù)飽滿，有超額工作的必要C.根據(jù)工作能力和潛力來確定薪酬的D.大型企業(yè)的高層管理20.企業(yè)福利管理主要原則正確的是（）A.合理性原則、必要性原則、一致性原則、計(jì)劃性原則B.合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則C.合理性原則、必要性原則、計(jì)劃性原則、協(xié)調(diào)性原則D.合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計(jì)劃性原則二、多項(xiàng)選擇題（本大題共二、多

6、項(xiàng)選擇題（本大題共7070分，共分，共2020小題，每小題小題，每小題3.53.5分）分）1.下列有關(guān)外派人員的說法，正確的有（）。A.通常是指那些因企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需要而被派至國(guó)外工作的員工B.任期可能會(huì)持續(xù)1年～5年，在典型情況下是2年～3年C.不同的企業(yè)通常都會(huì)制定出針對(duì)他們的不同的人力資源管理政策D.外派人員可以由兩部分人構(gòu)成：一是母國(guó)外派人員，二是第三國(guó)外派人員2.根據(jù)報(bào)酬的基本概念，基本工資、加班工資、津貼、獎(jiǎng)金屬于（）A.外在報(bào)