職業(yè)生涯管理測試題答案(匯總)

1、職業(yè)生涯管理職業(yè)生涯管理測試題職業(yè)生涯管理測試題一、單選題一、單選題1一定職權(quán)和相應(yīng)的責(zé)任的集合被稱為（B）A職業(yè)B職位C職權(quán)D職務(wù)2從業(yè)人員在特定的社會生活環(huán)境中所從事的一種與其他社會成員相互聯(lián)系、相互服務(wù)的社會活動，這描述的是職業(yè)具備的哪項特征（C）A經(jīng)濟性B技術(shù)性C社會性D群體性3人們從自己的職業(yè)期望，職業(yè)理想出發(fā)，依據(jù)自己的興趣、能力、特點等自身素質(zhì)，從社會現(xiàn)有的職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)的過程，這被稱為（A）A職業(yè)選擇B職業(yè)

2、期望C職業(yè)分D職業(yè)分層4讓被試者評價自己所從事的職業(yè)在職業(yè)社會地位層級序列中的位置，這屬于職業(yè)聲望哪個評價方法（B）A民意法B自評法C綜合法D指標(biāo)法5指從事一種職業(yè)時的知識、觀念、經(jīng)驗、能力、心理素質(zhì)、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。這被稱為（C）A外職業(yè)生涯B無邊界職業(yè)生涯C內(nèi)職業(yè)生涯D易變性職業(yè)生涯6不屬于影響職業(yè)選擇的主體因素的是（D）A個性B能力C價值取向D家庭7（C）是一個人意識系統(tǒng)的核心部分，在根本上制約著主體因素的其他方

3、面A個性B氣質(zhì)C價值取向D能力8目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性，是否能依循環(huán)境的變化而做調(diào)整，這描述的是評價職業(yè)生涯規(guī)劃是否合理的什么原則（D）A清晰性原則B一致性原則C實際原則D變動性原則9按照一定的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)把一般特征和本質(zhì)特征相同或相似的社會職業(yè)，分成并歸納到一定類別系統(tǒng)中去的過程，這被稱為（A）A職業(yè)分類B職業(yè)分層C職業(yè)期望D職業(yè)選擇10美國心理學(xué)教授約翰霍蘭德1959年提出了具有廣泛社會影響的理論是（B）A人職匹配理論B職業(yè)性向

4、理論C擇業(yè)動機理論D職業(yè)錨理論11喜歡允許人們平衡并且結(jié)合個人需要、家庭的需要和職業(yè)的需要的環(huán)境，這描述的是職業(yè)錨的哪種類型（D）A自主獨立型B服務(wù)型C安全穩(wěn)定型D生活型12追求并致力于工作晉升，傾心于全面管理，獨自負(fù)責(zé)一個部門，可以跨部門整合其他人的努力結(jié)果，這描述的是職業(yè)錨的哪種類型（B）A技術(shù)職能型B管理型C自主獨立型D挑戰(zhàn)型13決策者能夠加工所有相關(guān)信息，能夠做出完全理性的選擇，在選擇是遵循著效用最大化原則，這是哪個職業(yè)生涯決策

5、模型（A）A標(biāo)準(zhǔn)化職業(yè)生涯決策模型B描述性職業(yè)生涯決策模型C規(guī)范性職業(yè)生涯決策模型D職業(yè)錨14使用信息時顧慮重重，反復(fù)比較，當(dāng)斷不斷，心境表現(xiàn)常常是“我就是拿不定注意”，這描述的是丁克里奇的哪種職業(yè)生涯決策風(fēng)格（C）A沖動型B直覺型C煩惱型D延遲型15認(rèn)同并建立起自我概念，對職業(yè)的好奇心占主導(dǎo)地位，并逐步有意識地培養(yǎng)職業(yè)能力，這是描述的薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展的哪個階段（A）職業(yè)生涯管理A工作策略B學(xué)習(xí)與培訓(xùn)策略C人際交往策略D工作——家庭平

6、衡策略34個人為實現(xiàn)工作績效而擬定采取的各種針對績效維持和改進的行動的集合。這描述的是職業(yè)生涯開發(fā)策略的（A）A工作策略B學(xué)習(xí)與培訓(xùn)策略C人際交往策略D工作——家庭平衡策略35正式提出“社會資本”概念的學(xué)者是（D）A貝克爾B舒爾茨C帕森斯D布迪厄36主要缺點是沒有固定的發(fā)展通道的職業(yè)發(fā)展模式是（B）A縱向（傳統(tǒng)）職業(yè)生涯通道B網(wǎng)狀職業(yè)生涯通道C橫向職業(yè)生涯通道D雙重職業(yè)生涯通道37個人將理想與實際相結(jié)合，真正地了解自己，運用SWOT分析

7、框架詳細(xì)分析并評估內(nèi)外環(huán)境的優(yōu)勢、劣勢和自身的長處與短處，在“衡外情，量已力”的情形下，設(shè)計出合理且可行的生涯發(fā)展方向的過程被稱為（C）A職業(yè)生涯開發(fā)B職業(yè)生涯規(guī)劃C職業(yè)生涯診斷D職業(yè)目標(biāo)定位38主要優(yōu)點是發(fā)展方向清晰明確，員工的目標(biāo)和升遷密切相關(guān)的職業(yè)發(fā)展模式是（A）A縱向（傳統(tǒng)）職業(yè)生涯通道B網(wǎng)狀職業(yè)生涯通道C橫向職業(yè)生涯通道D雙重職業(yè)生涯通道39表現(xiàn)為發(fā)展性與不穩(wěn)定性并存，這屬于哪個時期的個體特征（A）A職業(yè)生涯準(zhǔn)備期B職業(yè)生涯早

8、期C職業(yè)生涯中期D職業(yè)生涯晚期40職業(yè)生涯早期個人所面臨的任務(wù)是（C）A適應(yīng)組織環(huán)境B掌握新的工作技能C個人的組織化D職業(yè)高原現(xiàn)象41退休管理的核心部分是（A）A退休計劃B員工幫助計劃C工作重新設(shè)計D工作家庭平衡計劃42個人從進入組織開始到適應(yīng)組織并初步確立自己在組織內(nèi)的職業(yè)生涯戰(zhàn)略的階段，這是描述的（B）A職業(yè)生涯準(zhǔn)備期B職業(yè)生涯早期C職業(yè)生涯中期D職業(yè)生涯晚期43不屬于職業(yè)生涯準(zhǔn)備期的主要任務(wù)的是（D）A積極參加社會實踐，積累職業(yè)素

9、養(yǎng)B全面發(fā)展，提高綜合職業(yè)能力和素質(zhì)C關(guān)注職業(yè)發(fā)展動態(tài)，進行職業(yè)規(guī)劃D職業(yè)生涯發(fā)展方向明確44個人運用習(xí)得的知識和經(jīng)驗，對所獲取的信息加以分析和處理，完成職業(yè)選擇的過程被稱為(B)A職業(yè)定位B職業(yè)選擇決策C職業(yè)規(guī)劃D職業(yè)生涯目標(biāo)制定45在處于職業(yè)高原狀態(tài)的員工中，工作績效水平?jīng)]有達(dá)到組織可以接受的水平，獲得進一步晉升機會微乎其微的員工屬于（C）A靜止員工B明星員工C枯萎員工D成長員工46一個人為了個人及家庭生存，進行工作，從事一種職業(yè)直

10、至退出工作／職業(yè)領(lǐng)域的一個生命活動的過程，這被稱為（C）A個人職業(yè)生涯規(guī)劃B個人職業(yè)生涯開發(fā)C個人職業(yè)生涯周期管理D個人職業(yè)生涯管理47職業(yè)生涯中期員工優(yōu)勢的積累主要體現(xiàn)在能力經(jīng)驗和（B）兩個方面。A心理的成熟B資源C職業(yè)發(fā)展方向明確D良好的職業(yè)形象48時間周期較長、職業(yè)生涯過程面臨各種機遇和挑戰(zhàn)，是既可能獲得職業(yè)生涯成功，又有可能出現(xiàn)職業(yè)生涯挫折甚至停滯的一個很寬闊的職業(yè)生涯階段，這是（C）A職業(yè)生涯準(zhǔn)備期B職業(yè)生涯早期C職業(yè)生涯中期