職工安置方案模板

1、1集團人員安置方案模板根據市《關于深化國企混合所有制改革做好職工安置的指導意見》等文件精神，結合集團實際情況依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等文件，特制定集團混合所有制改革人員安置方案。一、人員基本情況截止20年月日，集團共有人員人，包括：1、事業(yè)編制職工人，其中在職人員人，離退休人員人。2、企業(yè)編制人員人，其中：（1）在職職工人，其中擬留用人員人，擬安置人員人；（2）一級至四級工傷致

2、殘人員人，五級至六級工傷致殘人員人，七級至十級工傷致殘人員人；（3）退休人員人；（4）離休干部及已故離休干部配偶人；（5）六十年代精簡退職人員人。二、人員安置范圍和原則1、原則（1）平穩(wěn)操作原則正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定之間的關系，充分考慮職工、企業(yè)和社會3入待遇保持不變，職工不支付經濟補償。2、企業(yè)編制人員安置規(guī)定（1）在職職工的安置企業(yè)混合所有制改革的，勞動合同應當繼續(xù)履行，企業(yè)可以根據實際情況變更勞動合同中單位名稱、法定代表人等事項

3、，職工在混合所有制改革前企業(yè)工作年限合并計算為混改后企業(yè)工作年限，不支付經濟補償。經勞動者同意，從原企業(yè)被安排到新的企業(yè)工作的，按照法律有關規(guī)定處理?；旄臅r擬分流人員解除勞動合同的，應當符合《勞動合同法》解除勞動合同的有關情形，并依照法律及我市的有關規(guī)定支付經濟補償。勞動者在本單位2007年12月31日前的工作年限，計發(fā)經濟補償依照《中華人民共和國勞動法》及2007年12月31日以前出臺的現行有效的相關規(guī)定執(zhí)行；勞動者在本單位2008年

4、1月1日后的工作年限，計發(fā)經濟補償依照《勞動合同法》執(zhí)行，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，勞動者月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，低于本市最低工資標準的，按