基于心理契約提升QZ移動(dòng)公司員工滿意度研究.pdf

1、在企業(yè)的發(fā)展中，人是核心的競(jìng)爭(zhēng)要素。QZ移動(dòng)自1999年成立以來，利用10余年的時(shí)間實(shí)現(xiàn)了持續(xù)快速健康發(fā)展，除去天時(shí)、地利的有利因素之外，“人和”因素在企業(yè)發(fā)展中也占了很大的比重。但是，隨著內(nèi)外發(fā)展環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的不斷變化，特別是進(jìn)入全業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代后，QZ移動(dòng)面臨著多方位的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和能力轉(zhuǎn)型，企業(yè)人力資源管理也暴露出一些不容忽視的傾向和問題。如何有效提升員工整體滿意程度，進(jìn)而提升員工凝聚力、忠誠(chéng)度和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度，已經(jīng)成為企業(yè)當(dāng)前面臨的

2、一個(gè)重要課題。
　　基于QZ移動(dòng)人力資源的現(xiàn)狀和問題，本文選擇從心理契約的角度對(duì)員工滿意度進(jìn)行研究，深入分析了心理契約與員工滿意度之間的動(dòng)態(tài)相關(guān)性，以及兩者在結(jié)構(gòu)維度上和內(nèi)涵上的趨同。在此基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)了基于心理契約的員工滿意度調(diào)查模型，調(diào)查了QZ移動(dòng)員工的滿意度現(xiàn)狀和存在問題、重點(diǎn)改進(jìn)方向。筆者還基于心理契約分析了影響員工滿意度的因素，探討如何在員工進(jìn)入企業(yè)后的各個(gè)階段，通過心理契約的構(gòu)建、修正、維護(hù)、調(diào)整、重構(gòu)，積極建立完善的心