法定節(jié)假日工資計算方法

1、法定節(jié)假日工資計算方法法定節(jié)假日工資計算方法1、法定節(jié)假日綜合工資、法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資法定節(jié)假日日常工資法定節(jié)假日加班工資法定節(jié)假日加班工資其中：（1）法定節(jié)假日日常工資）法定節(jié)假日日常工資：是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。（2）法定節(jié)假日加班工資）法定節(jié)假日加班工資：是指依據(jù)《勞動法

2、》第四十四條第（三）款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資300%.即不低于三倍工資。綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為：法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。2、五一節(jié)加班、五一節(jié)加班=四倍工資四倍工資說法不恰當(dāng)。說法不恰當(dāng)。理由如下：理由如下：（1）法定節(jié)假日加班工資

3、法定節(jié)假日加班工資≥3≥3倍工資倍工資綜上所述，五一節(jié)員工工資=法定節(jié)假日日常工資法定節(jié)假日加班工資（如存在加班）。即勞動者在法定節(jié)假日加班，除了應(yīng)得的當(dāng)日工資外，用人單位還須“額外”支付不低于三倍加班費。也就是說，應(yīng)支付不低于四倍的工資，而不是等于四倍工資。3、綜合工時制或不定時工時制的法定節(jié)假日工資如何支付問題？、綜合工時制或不定時工時制的法定節(jié)假日工資如何支付問題？（1）綜合計算工時工作制度？是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季

4、節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。什么是不定時工作制度？不定時工作制度是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所用的一種工時制度。勞動法并沒有規(guī)定，這二種工時制的員工，在法定節(jié)假日工作時，不需支付加班工資。即法定節(jié)假日是所有員工的帶薪休假日，所有的員工不論什么工時制