提高干部考察材料撰寫質(zhì)量思考

1、1提高干部考察材料撰寫質(zhì)量思考干部考察材料是對干部考察情況的綜合反映，是選拔任用干部和加強干部管理的主要依據(jù)，撰寫干部考察材料是干部考察工作的重要過程，其質(zhì)量的高低直接關(guān)系到能否選準用好干部，關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的整體水平。因此，提高干部考察材料撰寫質(zhì)量一直是組織部門加強組工干部隊伍業(yè)務(wù)建設(shè)的重點內(nèi)容，也是我們當前亟待認真研究和切實解決好的一個現(xiàn)實課題。一、干部考察材料撰寫一、干部考察材料撰寫質(zhì)量不高的表量不高的表現(xiàn)形式形式當前

2、，在干部考察材料的撰寫上，存在的問題主要是概念化、公式化和雷同化氣息較濃，缺少個性，準確度不高。具體表現(xiàn)在以下五個方面：1、內(nèi)容片面失真、稍欠公正?？疾觳牧系男纬刹皇墙⒃趯κ聦嵾M行科學分析的基礎(chǔ)上，而是憑印象，憑感覺，憑經(jīng)驗。有些材料的撰寫易被表象所迷惑，憑一時一事來對考察對象進行評價，以偏概全，或一好俱好，或一丑俱丑，而對其真正的優(yōu)點和不足卻把握體現(xiàn)不夠；有些材料撰寫時因受考察者個人好惡和感情親疏的影響，存在著誤把優(yōu)點當不足，誤把不

3、足當優(yōu)點的現(xiàn)象，是非良莠表述不十分明了；還有些考察材料有意圍繞領(lǐng)導(dǎo)的決策意圖來撰寫，對領(lǐng)導(dǎo)有意提拔重用的則肯定成份多，對不足和缺點一帶而過，考察材料的撰寫僅僅是例行公事走過場，內(nèi)容表述的準確性、考察評價的客觀性和公正性與事實有些出入。2、優(yōu)點千人一面、缺少個性。對考察對象的情況把握不準，不能準確傳神地描述被考察者的主要特點，材料的內(nèi)3干部考察材料的質(zhì)量受諸多因素的影響和制約，有主觀方面的，也有客觀方面的，從考察者這一考察主體角度來分析和

4、把握，影響干部考察材料撰寫質(zhì)量主要有以下四個方面的因素：1、考察主體主觀努力不夠?？疾煺邔疾觳牧显诟刹抗ぷ髦袘?yīng)有的地位和作用認識不夠，把考察材料的撰寫作為一種程序上的完善，思想上重視程度不夠，考察時蜻蜓點水走過場，撰寫時滿足于一般化的應(yīng)付，憑大體印象和現(xiàn)有的“經(jīng)驗框框”拼來拼去，只能是一份內(nèi)容平泛的“大路貨”。加之日常具體事務(wù)性工作較多，平時對如何進一步提高考察材料的撰寫質(zhì)量主動研究不夠，思考不深。2、考察主體思維層次不高。考察者由于

5、自身思維層次的局限和對基層工作情況的不熟悉，對如何把握考察的切入口和重點心中無數(shù)，對問題的關(guān)鍵考準考實辦法點子不多。考察中，遇到問題抓不住癥結(jié)的關(guān)鍵所在，在外圍兜圈子多，難以深入，使整個考察只能走馬觀花，浮光掠影。3、考察主體分析能力不強。習慣于對考察情況進行簡單的歸納，滿足于考察材料與考察對象之間機械、直觀的“形似”，對考察中取得的素材不能進行全面深入的辯證分析，考察中有時忽視少數(shù)人意見，有時則過分強調(diào)少數(shù)人的意見，易被一些表象所迷惑