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文檔簡介
1、本文從企業(yè)的性質(zhì)出發(fā),探討合作剩余的定義和源泉,旨在闡述完善企業(yè)內(nèi)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu),賦予人力資本和勞動聯(lián)合體以分享利潤的權(quán)利,有利于企業(yè)的發(fā)展、收入差距的緩解和自主創(chuàng)新能力的增強。
本文認(rèn)為,在不同的行業(yè),不同制度的企業(yè)以及企業(yè)的不同發(fā)展階段,企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是不同的。而產(chǎn)權(quán)可以分為勞動聯(lián)合體產(chǎn)權(quán)和要素產(chǎn)權(quán)。對于勞動聯(lián)合體產(chǎn)權(quán),本文以企業(yè)組織知識存量的大小及其對合作剩余的貢獻為衡量依據(jù),認(rèn)為在技術(shù)密集型行業(yè)、現(xiàn)代制度的企業(yè)和企業(yè)的成
2、熟與衰退階段,企業(yè)的組織知識存量較大,對合作剩余貢獻也較大,應(yīng)該實現(xiàn)勞動聯(lián)合體產(chǎn)權(quán),賦予全體勞動者共同分配企業(yè)利潤的權(quán)利。對于要素產(chǎn)權(quán)的決定,本文認(rèn)為是企業(yè)內(nèi)物質(zhì)資本所有者和人力資本所有者合作博弈的產(chǎn)物。以要素的投入彈性和投入要素的產(chǎn)出彈性為分析維度,要素的風(fēng)險偏好、可監(jiān)督程度、相對稀缺程度、要素的專有性以及可抵押性影響著雙方的談判能力。通過分析,在資本和技術(shù)密集型行業(yè)、現(xiàn)代制度的企業(yè)和企業(yè)的成熟與衰退階段,比較適合實施人力資本產(chǎn)權(quán)。結(jié)
3、合勞動聯(lián)合體產(chǎn)權(quán)和要素產(chǎn)權(quán)的決定,在資本和技術(shù)密集型行業(yè)、現(xiàn)代制度的企業(yè)和企業(yè)的成熟與衰退階段,人力資本產(chǎn)權(quán)和勞動聯(lián)合體產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)、賦予勞動聯(lián)合體和人力資本分享利潤的權(quán)利是較優(yōu)的制度安排。
在我國目前的利潤分配制度下,雖然有些地方的有些企業(yè)通過員工持股、期權(quán)等方式實現(xiàn)人力資本參與利潤分配,但是基本的制度仍然是物質(zhì)資本獨享企業(yè)的利潤。在知識經(jīng)濟時代,資本和技術(shù)密集型的現(xiàn)代企業(yè)逐步成為市場經(jīng)濟的主要主體,這樣的利潤分配制度會導(dǎo)致自
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