實(shí)驗(yàn)室各崗位職責(zé)與任職條件大全

1、2018實(shí)驗(yàn)室各崗位職責(zé)與任職條件大全1實(shí)驗(yàn)室主任實(shí)驗(yàn)室主任任職條件：任職條件：1.1熱愛本職工作，思想進(jìn)步；1.2具有較強(qiáng)的組織管理能力；1.3熟練掌握與本實(shí)驗(yàn)室檢測工作有關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定；1.4熟悉本公司的質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書；1.5熟悉本公司所開展的業(yè)務(wù)工作要求。崗位職責(zé)：崗位職責(zé)：1.1實(shí)驗(yàn)室主任為本公司最高管理組，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的方針政策和貫徹執(zhí)行CNASCL01（即《檢測和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力認(rèn)可準(zhǔn)則》）

2、、《檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》及相關(guān)要求和持續(xù)改進(jìn)管理體系有效性；1.2確立質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)建立管理體系，為體系建立和運(yùn)行提供資源保障，并確保管理體系在策劃和實(shí)施變更時的完整性；1.3審批《質(zhì)量手冊》、《程序文件》等管理體系重要文件；1.4確定實(shí)驗(yàn)室的組織結(jié)構(gòu)與人員配備，明確崗位職能分工，任命技術(shù)負(fù)責(zé)人和質(zhì)量負(fù)責(zé)人，聘任專業(yè)技術(shù)人員和部門負(fù)責(zé)人，任命關(guān)鍵崗位人員，指定關(guān)鍵管理崗位的代理人；1.5規(guī)定崗位任職資格條件，確定人員

3、技能發(fā)展目標(biāo)；1.6在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部建立適宜的溝通機(jī)制，并就確保與管理體系有效性的事宜進(jìn)行溝通，充分發(fā)揮各職能部門的作用，協(xié)調(diào)各部門的工作；1.7負(fù)責(zé)設(shè)備配置，確保滿足檢測工作需要；1.8審批管理評審計劃，主持管理評審會議；1.9最高管理者應(yīng)將滿足客戶要求和法定要求的重要性傳達(dá)到組織。2技術(shù)負(fù)責(zé)人技術(shù)負(fù)責(zé)人任職條件：任職條件：2.1具有大專以上學(xué)歷，經(jīng)實(shí)驗(yàn)室主任任命；2.2具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或者同等能力（見備注）；2.3掌握與本實(shí)驗(yàn)

4、室檢測工作有關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定；2.4接受過實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可的系統(tǒng)培訓(xùn)，能夠了解認(rèn)可的基本要求；2.5掌握管理體系方面的知識，熟悉本實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書；2.6有一定的組織能力、管理能力和業(yè)務(wù)能力；2.7能夠處理檢測工作中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題，能準(zhǔn)確判斷檢測結(jié)果的正確性；2.8有相應(yīng)的計量學(xué)知識及測量不確定度的估算能力，能對檢測結(jié)果的正確性作出判斷；2.9能夠?qū)z測結(jié)果提出意見和解釋。崗位職責(zé)：崗位職責(zé)：2.1全面負(fù)責(zé)本

5、公司技術(shù)工作管理，貫徹執(zhí)行CNASCL01（即《檢測和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力認(rèn)可準(zhǔn)則》）、《檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》及相關(guān)要求和持續(xù)改進(jìn)管理體系有效性；4檢測組主任檢測組主任任職條件：任職條件：4.1具有大專以上學(xué)歷，經(jīng)本實(shí)驗(yàn)室主任任命；4.2能有效地組織和開展檢測工作，按時完成檢測任務(wù)；4.3對檢測中的有關(guān)技術(shù)問題做出正確判斷和處理；4.4熟悉本公司質(zhì)量管理體系文件中與之相關(guān)的規(guī)定、要求。崗位職責(zé)：崗位職責(zé)：4.1負(fù)責(zé)檢測工作的有效進(jìn)行

6、，貫徹執(zhí)行CNASCL01（即《檢測和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力認(rèn)可準(zhǔn)則》）、《檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》及相關(guān)要求和持續(xù)改進(jìn)管理體系有效性；4.2有權(quán)拒絕影響檢測工作公正性和獨(dú)立性的各種壓力和影響；4.3主持方法的選擇和確認(rèn)工作，考核檢測人員應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)方法的能力，提出確認(rèn)意見；4.4檢查、控制各種檢測環(huán)境和設(shè)施條件，確保滿足檢測工作要求；4.5對客戶填寫的《檢測委托單》進(jìn)行評審；4.6對檢測分包工作進(jìn)行審準(zhǔn)4.7負(fù)責(zé)制定檢測工作計劃，組織完成各

7、項(xiàng)檢測任務(wù)、能力比對、重復(fù)性試驗(yàn)。4.8負(fù)責(zé)檢測任務(wù)的合理安排；4.9組織編制檢測實(shí)施細(xì)則，知道檢測人員循章操作；4.10審核檢測原始記錄，對檢測的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；4.11負(fù)責(zé)檢測室內(nèi)的各類技術(shù)資料及文件的收存和保管；4.12負(fù)責(zé)本組儀器設(shè)備使用、維護(hù)、標(biāo)識等工作的日常管理；4.13按照質(zhì)量監(jiān)控計劃的要求參加質(zhì)量監(jiān)控活動。5管理組主任管理組主任任職條件：任職條件：5.1熱愛本職工作，思想進(jìn)步；5.2能有效地領(lǐng)導(dǎo)本組各項(xiàng)工作；5.3熟悉本實(shí)驗(yàn)

8、室質(zhì)量管理體系文件中與之相關(guān)的規(guī)定、要求。崗位職責(zé)：崗位職責(zé)：5.1負(fù)責(zé)本公司體系的管理工作，貫徹執(zhí)行CNASCL01（即《檢測和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力認(rèn)可準(zhǔn)則》）、《檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》及相關(guān)要求和持續(xù)改進(jìn)管理體系有效性；5.2參與編制各類管理文件；5.3參與合同評審和分包方評審；5.4負(fù)責(zé)調(diào)查客戶的反饋意見和服務(wù)客戶的其它工作；5.5針對管理組出現(xiàn)的不符合項(xiàng)，提出糾正措施；5.6針對管理組潛在的問題，提出預(yù)防措施；5.7負(fù)責(zé)制定質(zhì)