雙體系建設(shè)

1、1山東省工貿(mào)行業(yè)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理體系評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（試行）考核考核指標(biāo)指標(biāo)考核要點(diǎn)考核要點(diǎn)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核方法考核方法考核記錄考核記錄扣分扣分基本基本要求要求（8080分）分）組織機(jī)構(gòu)（20分）1、企業(yè)應(yīng)建立雙重預(yù)防體系建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)組成人員應(yīng)包括企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，分管負(fù)責(zé)人及各部門負(fù)責(zé)人及重要崗位人員，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，全面負(fù)責(zé)企業(yè)雙重預(yù)防體系建設(shè)。2、企業(yè)應(yīng)明確企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，

2、分管負(fù)責(zé)人及各部門負(fù)責(zé)人及重要崗位人員雙重預(yù)防體系建設(shè)應(yīng)履行的職責(zé)，并在安全生產(chǎn)責(zé)任制中增加安委會(huì)、安全領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)職責(zé)。3、企業(yè)應(yīng)制定雙重預(yù)防體系建設(shè)實(shí)施方案，明確工作分工、工作目標(biāo)、實(shí)施步驟、工作任務(wù)、責(zé)任人與分工、進(jìn)度安排等。1、未以正式文件明確建立企業(yè)雙重預(yù)防體系建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的，扣5分。2、企業(yè)雙重預(yù)防體系建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的組成人員不全，缺一個(gè)崗位扣2分；企業(yè)主要負(fù)責(zé)人未擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，扣5分，扣滿5分為止。3、未明確企

3、業(yè)主要負(fù)責(zé)人，分管負(fù)責(zé)人及各部門負(fù)責(zé)人及重要崗位人員雙重預(yù)防體系建設(shè)和運(yùn)行職責(zé)的，一項(xiàng)不符合扣2分，扣滿10分為止。4、未制定雙重預(yù)防體系建設(shè)實(shí)施方案的或者實(shí)施方案中主要工作程序與通則、細(xì)則等標(biāo)準(zhǔn)要求不符，不具有指導(dǎo)性的，扣5分；雙重預(yù)防體系建設(shè)實(shí)施方案未明確工作任務(wù)、責(zé)任人與分工、工作進(jìn)度等，一項(xiàng)不符合扣2分，扣滿5分為止。否決項(xiàng)：否決項(xiàng)：未建立雙重預(yù)防體系組織機(jī)構(gòu)并明確企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，分管負(fù)責(zé)人及各部門負(fù)責(zé)人及重要崗位人員相關(guān)職責(zé)的

4、，評(píng)估不通過。查文件：查文件：1、雙重預(yù)防體系建設(shè)組織機(jī)構(gòu)成立文件、安全生產(chǎn)責(zé)任制。2、雙重預(yù)防體系建設(shè)實(shí)施方案。3考核考核指標(biāo)指標(biāo)考核要點(diǎn)考核要點(diǎn)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核方法考核方法考核記錄考核記錄扣分扣分3、制度或作業(yè)指導(dǎo)書等體系文件未明確責(zé)任部門、職責(zé)、工作內(nèi)容等要求，一項(xiàng)內(nèi)容不符合扣2分，扣完為止。4、制度、作業(yè)指導(dǎo)書等體系文件未傳達(dá)到各部門崗位，發(fā)現(xiàn)一個(gè)部門崗位扣5分，扣完為止。風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理制度制度或

5、作業(yè)指導(dǎo)書等體系文件。責(zé)任考核（20分）1、企業(yè)應(yīng)建立健全雙重預(yù)防體系考核獎(jiǎng)懲制度，或在安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度中涵蓋相關(guān)內(nèi)容，明確考核獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn)、頻次、方式方法等，并將考核結(jié)果與員工工資薪酬相掛鉤。2、應(yīng)落實(shí)雙重預(yù)防體系考核獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)雙重預(yù)防體系考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲。1、未建立考核獎(jiǎng)懲制度或者制度中未結(jié)合責(zé)任制要求明確考核標(biāo)準(zhǔn)的，不得分；2、制度中未明確考核頻次、方式方法、考核范圍不全的，一項(xiàng)不符合扣2分，扣滿10分為止；3、未根據(jù)雙重預(yù)

6、防體系考核結(jié)果落實(shí)考核、獎(jiǎng)懲的，扣10分，發(fā)現(xiàn)一處落實(shí)不到位的，扣5分，扣滿10分為止。查資料：查資料：1、雙重預(yù)防體系考核獎(jiǎng)懲制度2、雙重預(yù)防體系考核、獎(jiǎng)懲記錄，相關(guān)財(cái)務(wù)文件。風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)分級(jí)管控管控體系體系建設(shè)建設(shè)（40400分）分）風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查、確定（30分）1、作業(yè)活動(dòng)清單應(yīng)覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中各類作業(yè)活動(dòng)或工藝操作。2、設(shè)備設(shè)施類清單應(yīng)覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中涉及的設(shè)備、設(shè)施。3、職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)應(yīng)覆1、未建立作業(yè)活動(dòng)清單，扣1