基于IE-UM的建筑施工企業(yè)人力資源管理效果評價研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、現(xiàn)代企業(yè)之間的竟?fàn)幨蔷C合實力的竟?fàn)?，歸根結(jié)底是人力資源的竟?fàn)?，人力資源管理已成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的主要動力和決定因素。面臨激烈的市場競爭的建筑施工企業(yè)尤為如此。人力資源管理是建筑施工企業(yè)生存與發(fā)展的需要，也是每個建筑施工企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)。
　　本文針對當(dāng)前建筑施工企業(yè)人力資源管理中普遍缺乏對管理效果進行評價的現(xiàn)狀，在充分分析和總結(jié)建筑施工企業(yè)人力資源特點的基礎(chǔ)上，建立適用于建筑施工企業(yè)的人力資源管理評價體系。并將信息熵和未確知數(shù)學(xué)引

2、入人力資源管理評價中，運用熵權(quán)法確定客觀性指標(biāo)的權(quán)重，通過專家打分法確定主觀性指標(biāo)的權(quán)重，利用未確知測度來進行評價、識別，建立基于熵-未確知測度（簡稱IE-UM）的人力資源管理評價模型，并通過實例證明此模型的有效性和實用性。
　　本文旨在探索一種新的人力資源管理評價方法，對施工企業(yè)的人力資源管理作出評價，從而依據(jù)評價結(jié)果來適時調(diào)整人力資源管理方法，提高人力資源管理工作效率，規(guī)范人力資源管理工作，發(fā)揮人力資源最大潛能，繼而為建筑施工

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