健身會所工資制定辦法

1、2011年金仕堡健身（上海）有限公司薪酬規(guī)定年金仕堡健身（上海）有限公司薪酬規(guī)定第一章：總則第一章：總則按照公司的經(jīng)營管理模式，執(zhí)行個崗位按勞分配制度，遵照國家勞動管理政策和公司的各項規(guī)章制度，擬定以下薪資政策。第二章：分則一、按照各盡所能、按勞分配的原則，堅持工資增長幅度不超出本公司經(jīng)濟效益成本合算幅度；二、結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配辦法；三、以員工崗位責(zé)任，勞動績效、崗位技能、經(jīng)濟效益等綜合指標(biāo)考核員工的

2、工資報酬；四、薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整部分，按照效益優(yōu)先，獎懲有度的辦法來調(diào)動員工的積極性和有效激勵；五、所有經(jīng)面試合格錄用的員工，按照公司的制度簽訂合同享有公司福利；（在具體的銷售任務(wù)中公司和部門共同制定利益分配）結(jié)構(gòu)工資分配為：基本工資1300元加班費100元全勤100元2、私人教練：（編制共4人；男3名女1名）【待遇結(jié)構(gòu)：基本工資業(yè)績提成課時費用獎金【】經(jīng)面試合格到公司報到之日起，30個工作日為試用期；【】結(jié)構(gòu)工資分配：基本工資1300業(yè)績

3、提成（見附表1）課時費用（見附表2）獎金（見附表3）【】私人教練完成公司規(guī)定的每人銷售基本任務(wù)5000元，可享有提成和獎金，如沒有完成只有課時費；【】連續(xù)兩個月沒有完成公司規(guī)定的基本任務(wù)，或者兩個季度內(nèi)累積3個月沒有完成的，公司將采用調(diào)崗、降職、降薪、勸退處理；【】如果私人教練在教學(xué)過程中引起客戶受傷，會員的所有損失由該私人教練承當(dāng)全部責(zé)任；【】私人教練在職期間嚴(yán)重違反規(guī)定幕后交易侵占公司收益的惡劣行為；立即開除，并不發(fā)放當(dāng)月的所有收入