產(chǎn)假期間工資

1、產(chǎn)假期間工資、生育津貼如何計算，如何支付？要否扣稅？產(chǎn)假期間工資、生育津貼如何計算，如何支付？要否扣稅？——這是很多企業(yè)經(jīng)辦人員在實際工作中遇到的問題。有幾個問題需要事先明確：有幾個問題需要事先明確：1、產(chǎn)假期間工資規(guī)定：正常工資、產(chǎn)假期間工資規(guī)定：正常工資《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！薄侗本┦泄べY支付規(guī)定》第二十三條：“勞動者生育或者施行計劃生育手術依法

2、享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資?！逼渌胤揭灿蓄愃埔?guī)定，如：《中山市員工工資支付條例》第四條、第二十二條規(guī)定，標準工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬；員工依法享受產(chǎn)假產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術看護假、節(jié)育手術假等假期假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資視為提供正常勞動并支付工資?！稄V東省工資支付條例》第十九條規(guī)定：“勞動

3、者依法享受法定休假日、年休假、探親假、法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。付正常工作時間的工資?！薄?、產(chǎn)假規(guī)定：正常、產(chǎn)假規(guī)定：正常96天，難產(chǎn)天，難產(chǎn)15天，晚育天，晚育30天。天?！侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險規(guī)定》第十四條：“女職工正常生育的產(chǎn)假為96天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育

4、的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女職工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。”3、生育津貼：生育當月繳費基數(shù)、生育津貼：生育當月繳費基數(shù)30產(chǎn)假天數(shù)產(chǎn)假天數(shù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條：“生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的差額部分由企業(yè)補足?！辟M基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育

5、津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的差額部分由企業(yè)補足?！鄙蛸N和產(chǎn)假期間工資是一個性質(zhì)，有的單位既在產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，又在生育津貼申領后全額發(fā)放給個人，是不對的，那樣就發(fā)重復了。實際工作中，可以有如下兩種操作辦法：（1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼）；待生育津貼申領到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā)；如果已發(fā)工資高于生育津貼，

6、那么不再補扣差額部分。（2）先計算能夠申領的生育津貼，從財務借款發(fā)放；等到申領完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比，補差發(fā)放。注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因為如果等到生育津貼申領下來才發(fā)放，女職工將有幾個月領不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。為什么要用產(chǎn)假期間工資與生育津貼對比？為什么要用產(chǎn)假期間工資與生育津貼對比？答：生育津貼是按照分娩當月的生育保險基數(shù)來計算的，而保險基

7、數(shù)是按照上年平均月收入核定，所以，與現(xiàn)在每月的固定工資肯定是不一樣的。而生育津貼就是產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)，不能重復發(fā)放。所以，應該有個比較。按照文件規(guī)定，“生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。”4、發(fā)放實例：、發(fā)放實例：譬如說，張小梅，2007年產(chǎn)假是1012月，11月分娩，當月生育保險基數(shù)是3000，而公司1012月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照2000發(fā)放的。那么申領生育津貼(300030)90=9000元，到帳后，一比較，