產(chǎn)假工資與生育津貼

1、產(chǎn)假工資與生育津貼一部分：產(chǎn)假工資與生育津貼的由來(lái)產(chǎn)假工資：嚴(yán)格地說(shuō)產(chǎn)假工資是計(jì)劃時(shí)代的產(chǎn)物，那時(shí)沒(méi)有社保體系，員工退休工資由勞動(dòng)局審批，所在企業(yè)支付；同樣女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在企業(yè)支付，俗稱(chēng)假產(chǎn)工資，有按生產(chǎn)前工資發(fā)放的，有放基本工資的，總之根據(jù)企業(yè)的狀況及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。生育津貼：是社保體系中包含生育保險(xiǎn)后的產(chǎn)物，由企業(yè)根據(jù)自身財(cái)務(wù)狀況選擇繳費(fèi)基數(shù)及所在地區(qū)規(guī)定的繳費(fèi)比例，符合國(guó)家生育政策的女職工在生育后遞交相應(yīng)材料后由

2、企業(yè)辦理享受生育保險(xiǎn)待遇手續(xù)，經(jīng)社保部門(mén)審批后發(fā)放至員工（也有地區(qū)發(fā)放至單位）。第二部分：產(chǎn)假工資與生育津貼的區(qū)別工資的概念：是指給普通勞力的報(bào)酬，以勞動(dòng)時(shí)間為基礎(chǔ)來(lái)計(jì)算。換取員工依據(jù)合約或其他協(xié)議所提供的服務(wù)而支付的報(bào)酬津貼的概念：津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。津貼分配的唯一依據(jù)是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動(dòng)者勞動(dòng)的技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動(dòng)成果直接對(duì)應(yīng)和聯(lián)系。津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成

3、果直接聯(lián)系，這就決定了它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。津貼具有很強(qiáng)的針對(duì)性。津貼具有相對(duì)均等分配的特點(diǎn)。根據(jù)工資、津貼相應(yīng)的概念，女職工生育期間享受的貨幣形式稱(chēng)為生育津貼更為妥貼。第三部分：產(chǎn)假工資與生育津貼的組成一、產(chǎn)假工資的組成：基本工資其他（由各單位決定），報(bào)銷(xiāo)生育費(fèi)用二、生育保險(xiǎn)待遇包括下列各項(xiàng)：1.生育津貼：社保繳費(fèi)數(shù)享受月數(shù)2.生育的醫(yī)療費(fèi)用：產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用3.計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用4.一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)：上年度本地區(qū)社會(huì)平圴工

4、資的2%5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支出的其他費(fèi)用員工是否主張、有多少人主張、如何主張是HR必須了解的，是否補(bǔ)差額與企業(yè)的傳統(tǒng)即約定俗成的慣例有很大的關(guān)系。1.如果企業(yè)約定俗成補(bǔ)差額，那就補(bǔ)下去，但建議以生育津貼或生育補(bǔ)助的名義發(fā)放，不宜以產(chǎn)假工資的名義發(fā)放，以免員工有生產(chǎn)期間既有生育津貼、也有產(chǎn)假工資的誤解。2.對(duì)只發(fā)放生育津貼的企業(yè)如想提高生育職工的待遇，可以將補(bǔ)差額以企業(yè)福利的方式發(fā)放，如生育補(bǔ)貼或生育紅包1000元人，更

5、能激發(fā)員工的歸屬感和對(duì)企業(yè)的向心力。第六部分產(chǎn)假期間上班工資如何發(fā)放對(duì)于產(chǎn)假期內(nèi)上班的員工其工資以何標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？此類(lèi)情形主要是企業(yè)認(rèn)為員工已享受生育津貼，一般不愿再支付工資。本人認(rèn)為應(yīng)視情況而定。我們知道：產(chǎn)假是國(guó)家賦予符合國(guó)家生育政策的女職工正常的休假權(quán)利，企業(yè)和個(gè)人均無(wú)權(quán)剝奪。如果因企業(yè)的業(yè)務(wù)需要通知產(chǎn)假內(nèi)員工前來(lái)上班，在確保員工身體良好的狀況下，公司必須按正常上班支付工資，至于有人認(rèn)為應(yīng)按三倍工資支付，顯然過(guò)了。但如是員工自行前來(lái)上