(綜合2)員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定

1、員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定（試行稿）為了進(jìn)一步統(tǒng)一、明確公司員工各類休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關(guān)的事后責(zé)任、處理辦法等，規(guī)范公司對員工休假的管理，結(jié)合國家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第一章第一章工傷及職業(yè)病工傷及職業(yè)病第一條根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，經(jīng)縣級以上工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后，受傷員工進(jìn)入停工留薪期，停工留薪期間工

2、資按本人工傷前12個(gè)月平均工資發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，從發(fā)生工傷之日或檢查確診為職業(yè)病當(dāng)日起計(jì)算。第二條傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長最多不超過12個(gè)月。由公司工傷管理主管部門聯(lián)系省市相關(guān)部門進(jìn)行工傷等級鑒定事宜。工傷鑒定等級在710級，需要延長治療期的人員，員工關(guān)系轉(zhuǎn)入綜合管理部門進(jìn)行管理，所發(fā)生的所有費(fèi)用由公司承擔(dān)。第三條員工工傷評定傷殘等級后，停發(fā)停工留薪期待遇，按

3、有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。第四條工傷員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第二章第二章事假第五條員工休事假全年不能超過20天，超過20天將視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。第六條員工休事假按休假天數(shù)扣減工資，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資=實(shí)得工資－（實(shí)得工資21.75天）休假天數(shù)－本人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)實(shí)發(fā)工資不夠繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)用，實(shí)發(fā)工資扣完為止。第三章第三章病假扣完為止。2、病假在30天以

4、上時(shí)，公司只負(fù)責(zé)繳納員工當(dāng)月社會保險(xiǎn)費(fèi)用。第十二條員工休病假，一定要實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假、虛開醫(yī)院診斷書等現(xiàn)象的發(fā)生，否則，一經(jīng)查實(shí)，所休假期按曠工論處，并按照公司《員工工作時(shí)間行為規(guī)范》進(jìn)行處罰。第四章第四章產(chǎn)假第十三條根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》和《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》之規(guī)定：1、女職工產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增

5、加產(chǎn)假15天。2、實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。3、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假增加50天，男方護(hù)理假增加5天。第十四條女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假：1、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天的產(chǎn)假。2、女職工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。第十五條產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，須出具縣（區(qū)）級及以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，其超過產(chǎn)假期間的工資待遇，