某基層黨建工作重點任務推進會發(fā)言稿范文2份合集

1、某基層黨建工作重點任務推進會發(fā)言稿范文某基層黨建工作重點任務推進會發(fā)言稿范文2份合集份合集基層黨建工作重點任務推進會發(fā)言稿范文：全面實行村黨組織書記縣級黨委備基層黨建工作重點任務推進會發(fā)言稿范文：全面實行村黨組織書記縣級黨委備案管理案管理整體優(yōu)化提升帶頭人隊伍質(zhì)量整體優(yōu)化提升帶頭人隊伍質(zhì)量為貫徹落實習近平總書記關于加強農(nóng)村基層黨組織書記隊伍建設的重要指示精神，湖北省在2018年村“兩委”換屆中，探索建立縣委主導、縣鄉(xiāng)聯(lián)動、全程把關的村黨

2、組織書記縣級黨委備案管理機制。換屆后，全省村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”達98.5%，新調(diào)整村黨組織書記10877人，調(diào)整面達47.9%，村黨組織書記隊伍質(zhì)量得到全面優(yōu)化提升。堅持縣級黨委定向，嚴把選人標準。推動縣級黨委旗幟鮮明地把政治標準放在首位，既看能力更看品行，絕不降低標準，絕不降格以求。一是標定“高線”，把好人能人選出來。堅持“雙好雙強”標準，引導各地把思想政治素質(zhì)好、道德品行好，帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強，“最能攻堅拔寨的人”

3、選到村支書崗位上來。二是暢通“下線”，讓懶人庸人退下去。亮明“五不宜”要求，使政治覺悟不高、法治意識不強、履職能力不強、工作業(yè)績不優(yōu)、群眾評價不好的有序退出，堅決讓“守攤子”、混日子的村支書騰位子。三是守住“底線”，將有劣跡的人擋在門外。列出村“兩委”成員候選人“十不得”負面清單，將違紀違法等有“硬傷”的人，堅決排除在外。對受到黨紀政務輕處分的村干部，嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求和容錯糾錯機制，保留因公失誤錯誤的村干部提名資格，激勵和保

4、復醞釀比選。縣（市、區(qū)）委書記逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)審定換屆人事方案，各地換屆人事方案普遍調(diào)整3次以上。三是嚴把聯(lián)審關。堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審，縣直相關部門聯(lián)審，縣級換屆工作領導小組復審“三審聯(lián)動”，一個一個“過篩子”。全省從14.6萬多名候選人中“篩”下4722名不符合要求的候選人。四是嚴把考察關。以縣級黨委組織部為主開展考察，縣級換屆工作領導小組研究確定村黨組織書記候選人預備人選名單。對選任全過程，實行縣級黨委組織部分管副部長與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記雙簽字制度，對

5、人選質(zhì)量負責到底。堅持縣級黨委主導，儲備源頭活水。堅持由縣級黨委主導，儲備、培養(yǎng)和使用相銜接，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的后備力量培養(yǎng)體系。一是實施鄉(xiāng)土人才儲備計劃。推動各地把鄉(xiāng)土人才納入人才培養(yǎng)總體規(guī)劃，以縣為單位，逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐村建立鄉(xiāng)土人才庫，在縣域范圍內(nèi)打通使用。全省儲備了10多萬名鄉(xiāng)土人才，每個村至少5名。二是實施村“兩委”后備力量培養(yǎng)計劃。優(yōu)先從鄉(xiāng)土人才庫中篩選有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀人才作為村“兩委”后備力量。對本村后備力量不足的