精編基層黨建工作重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)會(huì)發(fā)言稿與先進(jìn)黨支部經(jīng)驗(yàn)交流材料9篇

1、精編基層黨建工作重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)會(huì)發(fā)言稿與先進(jìn)黨支部經(jīng)驗(yàn)交流精編基層黨建工作重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)會(huì)發(fā)言稿與先進(jìn)黨支部經(jīng)驗(yàn)交流材料材料9篇基層黨建工作重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)會(huì)發(fā)言稿：全面實(shí)行村黨組織書記縣基層黨建工作重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)會(huì)發(fā)言稿：全面實(shí)行村黨組織書記縣級黨委備案管理級黨委備案管理整體優(yōu)化提升帶頭人隊(duì)伍質(zhì)量整體優(yōu)化提升帶頭人隊(duì)伍質(zhì)量為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)的重要指示精神，湖北省在2018年村“兩委”換屆中，探索建立縣委主導(dǎo)

2、、縣鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)、全程把關(guān)的村黨組織書記縣級黨委備案管理機(jī)制。換屆后，全省村黨組織書記、村委會(huì)主任“一肩挑”達(dá)98.5%，新調(diào)整村黨組織書記10877人，調(diào)整面達(dá)47.9%，村黨組織書記隊(duì)伍質(zhì)量得到全面優(yōu)化提升。堅(jiān)持縣級黨委定向，嚴(yán)把選人標(biāo)準(zhǔn)。推動(dòng)縣級黨委旗幟鮮明地把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，既看能力更看品行，絕不降低標(biāo)準(zhǔn)，絕不降格以求。一是標(biāo)定“高線”，把好人能人選出來。堅(jiān)持“雙好雙強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)各地把思想政治素質(zhì)好、道德品行好，帶富能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能

3、力強(qiáng)，“最能攻堅(jiān)拔寨的人”選到村支書崗位上來。二是暢通“下線”，讓懶人庸人退下去。亮明“五不宜”要求，使政治覺悟不高、法治意識不強(qiáng)、履職能力不強(qiáng)、工作業(yè)績不優(yōu)、群眾評價(jià)不好的有序退出，堅(jiān)決讓“守?cái)傋印?、混日子的村支書騰位子。三是守住“底線”，將有劣跡的人擋在門外。列出村“兩委”確，防止選人隨意性。二是嚴(yán)把比選關(guān)?？h級黨委組織部按照“以事?lián)袢?、人崗相適”原則，對黨員和群眾推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦的人選反復(fù)醞釀比選?？h（市、區(qū)）委書記逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)審定換

4、屆人事方案，各地?fù)Q屆人事方案普遍調(diào)整3次以上。三是嚴(yán)把聯(lián)審關(guān)。堅(jiān)持鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審，縣直相關(guān)部門聯(lián)審，縣級換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審“三審聯(lián)動(dòng)”，一個(gè)一個(gè)“過篩子”。全省從14.6萬多名候選人中“篩”下4722名不符合要求的候選人。四是嚴(yán)把考察關(guān)。以縣級黨委組織部為主開展考察，縣級換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定村黨組織書記候選人預(yù)備人選名單。對選任全過程，實(shí)行縣級黨委組織部分管副部長與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記雙簽字制度，對人選質(zhì)量負(fù)責(zé)到底。堅(jiān)持縣級黨委主導(dǎo)，儲(chǔ)備源

5、頭活水。堅(jiān)持由縣級黨委主導(dǎo)，儲(chǔ)備、培養(yǎng)和使用相銜接，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的后備力量培養(yǎng)體系。一是實(shí)施鄉(xiāng)土人才儲(chǔ)備計(jì)劃。推動(dòng)各地把鄉(xiāng)土人才納入人才培養(yǎng)總體規(guī)劃，以縣為單位，逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐村建立鄉(xiāng)土人才庫，在縣域范圍內(nèi)打通使用。全省儲(chǔ)備了10多萬名鄉(xiāng)土人才，每個(gè)村至少5名。二是實(shí)施村“兩委”后備力量培養(yǎng)計(jì)劃。優(yōu)先從鄉(xiāng)土人才庫中篩選有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀人才作為村“兩委”后備力量。對本村后備力量不足的，在全縣范圍內(nèi)公開招聘村干部助理，確保每村