崗位技能評(píng)定方案

1、精益生產(chǎn)碳素實(shí)踐消除浪費(fèi)提高效益崗位技能評(píng)定方案崗位技能評(píng)定方案（草案）（草案）編制：制：審核：核：批準(zhǔn)：準(zhǔn)：下發(fā)日期：下發(fā)日期：執(zhí)行日期：執(zhí)行日期：精益生產(chǎn)碳素實(shí)踐消除浪費(fèi)提高效益3河南嵩岳碳素有限公司崗位技能評(píng)定方案崗位技能評(píng)定方案第一章第一章總則第一條第一條目的目的為規(guī)范生產(chǎn)一線員工技能等級(jí)，真正體現(xiàn)以人為本管理理念，將尊重落到實(shí)處，促進(jìn)員工不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、努力提高技術(shù)水平，更好完成生產(chǎn)任務(wù)和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，依據(jù)國(guó)家并結(jié)合企業(yè)實(shí)際

2、，特制定本管理辦法。第二條第二條原則原則一、立足“三現(xiàn)”原則，結(jié)合碳素公司本土環(huán)境開展技能評(píng)定；二、堅(jiān)持育人為原則，堅(jiān)持以公平、公正原則，堅(jiān)持能者多勞多得為原則；三、堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為中心，以人才育成為核心的“1321”戰(zhàn)略為原則；第三條第三條適用范圍適用范圍本制度適用于的生產(chǎn)一線員工、班組長(zhǎng)的技能等級(jí)鑒定。第四條第四條人才育成組織機(jī)構(gòu)及職能人才育成組織機(jī)構(gòu)及職能一、成立技能鑒定委員會(huì)一、成立技能鑒定委員會(huì)組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：綜合部、生產(chǎn)