第三方物流企業(yè)人才支撐體系探析——以X公司為例.pdf

1、隨著我國物流領域?qū)ν忾_放的不斷深入，歐美日等發(fā)達國家第三方物流企業(yè)紛紛進駐中國。而處于發(fā)展初期的我國第三方物流企業(yè)，卻面臨物流觀念落后、物流成本居高不下、人才短缺等一系列問題，在競爭越來越激烈的國際物流市場中處于不利局面，遭遇發(fā)展“瓶頸”。如何提高我國第三方物流企業(yè)的國際競爭力成為亟待解決的問題。因此，擁有一批高素質(zhì)的物流人才是其持續(xù)發(fā)展的核心，是提升和保持企業(yè)競爭力的有力保障。為此，構(gòu)建完善的人才支撐體系是企業(yè)擁有高素質(zhì)人才的關鍵。<

2、br>　　當前，中國物流業(yè)急需一場根本性的變革，不能只停留在依靠資金、政策、資源等傳統(tǒng)優(yōu)勢來維持競爭力，而必須把企業(yè)的注意力轉(zhuǎn)向人才的獲取。因此如何在借鑒發(fā)達國家第三方物流人才支撐體系先進經(jīng)驗的基礎上，又結(jié)合我國實情構(gòu)建完善的人才支撐體系對我國第三方物流企業(yè)突破“瓶頸”、實現(xiàn)快速發(fā)展，提高企業(yè)的國際競爭力具有十分重要的現(xiàn)實意義。
　　本文基于這一現(xiàn)實背景，首先，從界定第三方物流業(yè)的相關概念入手，闡述了第三方物流在全世界的起源和發(fā)展