移動網絡優(yōu)化員工工作滿意度分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著社會的迅猛發(fā)展，未來的競爭歸根到底將是人才的競爭，世界上著名企業(yè)的成功都是靠人才的奮斗和拼搏，所以員工才是企業(yè)最寶貴的財富。在人力資源的管理中，調查研究如何提高企業(yè)員工的工作滿意度，進而制定出對員工的有效激勵機制是企業(yè)一個永恒的話題。所以，如何提高企業(yè)員工的工作滿意度，使他們保持良好的工作狀態(tài)，從而激發(fā)他們的工作積極性、創(chuàng)造性，對于企業(yè)未來的發(fā)展有著重要意義。
　　員工的工作滿意度是企業(yè)凝聚力強弱的根本體現(xiàn)。滿意度調查是企業(yè)充

2、分了解員工工作滿意度的重要方法。本文以移動公司為實例，以公司的網絡優(yōu)化員工為樣本，采用問卷調查法來考察員工的工作滿意度，根據相關理論和充分調研針對企業(yè)的具體情況設計了調查問卷，然后通過問卷調查采集調查得到一線網絡優(yōu)化員工工作滿意度的真實數(shù)據，采用模糊評價模型對原始數(shù)據進行了分析，根據分析結果可以找出公司員工不滿意的項目，并且有針對性的提出了如下對策建議：提高員工對企業(yè)整體的滿意度；提高員工對工作本身的滿意度；提高員工對薪酬福利的滿意度；

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