招商部啟動(dòng)方案

1、1招商部啟動(dòng)方案招商部啟動(dòng)方案一、前提、目的和任務(wù)招商部負(fù)責(zé)公司總代理品種在全國范圍內(nèi)進(jìn)行招商。在能夠確定總代理品種的情況下，應(yīng)盡快組建招商部，以便在短時(shí)期內(nèi)正式開展工作?？紤]到招商經(jīng)理對(duì)品種、市場及公司管理的適應(yīng)過程，建議提前一至二個(gè)月啟動(dòng)。二、招商部機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位職責(zé)（一）鑒于公司目前情況，招商部人員可作如下配置：招商部部長1名，區(qū)域招商經(jīng)理3—5名，文員1名。（二）崗位職責(zé)招商部部長崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招商部日常工作的監(jiān)督管理和協(xié)調(diào)

2、。2、負(fù)責(zé)全國市場的區(qū)域劃分。3、負(fù)責(zé)招商部工作計(jì)劃、政策、任務(wù)的制定和實(shí)施。4、制定和逐步完善招商部的工作制度，培訓(xùn)、指導(dǎo)、管理招商經(jīng)理。5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)質(zhì)量部、倉儲(chǔ)部等相關(guān)部門的工作，使招商順利實(shí)施。6、及時(shí)收集、反饋市場信息，為公司政策的調(diào)整，品種的定位提供參考意見。3售。四、招商經(jīng)理工資制度根據(jù)公司實(shí)際情況，結(jié)合總代理產(chǎn)品的特點(diǎn)，可將招商經(jīng)理的工資待遇設(shè)置為：底薪提成這樣既可以直接與個(gè)人銷售業(yè)績掛鉤，又能充分調(diào)動(dòng)招商經(jīng)理的積極性。具

3、體如下：底薪工資：1500元（考慮到公司新開展業(yè)務(wù)，在第一、第二兩個(gè)月不做最低任務(wù)額的規(guī)定，如果招商經(jīng)理完成3萬元月的銷售額，則享受底薪提成，如果銷售額在3萬元月以下，可享受底薪；但自第三個(gè)月起如不能完成3萬元月的任務(wù)額，則沒有底薪，只享受提成工資。）提成工資：以銷售額為基數(shù)，為銷售額的35%獎(jiǎng)勵(lì)薪金：招商經(jīng)理完成5萬元月的銷售額，可享受200元月的手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)助；完成10萬元月的銷售額，可再享受400元月的住房補(bǔ)助；完成15萬元月以上的