會計事務(wù)所人力資源管理制度

1、人力資源管理制度人力資源管理制度第一章總則第一條為了加強人事管理工作，保證正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津鳳城有限責(zé)任會計師事務(wù)所（以下簡稱本所）章程》，結(jié)合本所的實際情況，制定本制度。第二條本所員工均實行勞動合同制，由本所主任會計師代表本所與員工簽訂勞動合同，合同期根據(jù)分工及個人情況分別確定，合同期滿根據(jù)情況決定是否續(xù)聘或解聘。第三條本所分所員工的聘用、解聘、升職、升薪、辭退等人事管理工作由分所

2、所長直接負責(zé)，并報本所備案。第二章員工招聘及錄用第四條本所工作人員根據(jù)工作需要由各類專業(yè)人員組成。所有工作人員根據(jù)需要向社會招聘。第五條本所員工均應(yīng)依據(jù)其本人的業(yè)務(wù)水平、專業(yè)資格、工作能力、工作業(yè)績，進行任免或晉升。第六條本所制定各等級員工崗位責(zé)任制，明確各項崗位職責(zé)。第七條本所實行先試用后聘用制度，試用期為一至三個月。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，由主任會計師或管理合伙人決定是否縮短試用期，試用期表現(xiàn)不好者，可隨時解除合同；試用期滿經(jīng)考核合格者

3、，本所予以正式聘用并簽訂勞動合同書。試用及聘用人員工資待遇按照本所相關(guān)制度執(zhí)行。第八條員工聘用條件：（一）堅持黨的基本路線、方針、政策，具備全心全意為人民服務(wù)的思想，具有較強的風(fēng)險意識、法律意識和良好的職業(yè)道德；6、違反國家法律法規(guī)者；7、其他不符合本所用人原則的情形。（三）辭聘或被解聘員工離所前，須辦理財務(wù)、公物用品、工作交接等離所手續(xù)，否則不予辦理勞動保險、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)或不予發(fā)放離職補貼。（四）辭聘或解聘員工的待遇，依照國家有關(guān)規(guī)

4、定和本所相關(guān)制度執(zhí)行。第三章員工勞動制度和工作紀律第十一條本所按照國家有關(guān)規(guī)定制定相應(yīng)的考勤、休假制度、員工后續(xù)教育和培訓(xùn)制度。第十二條本所員工必須遵守勞動紀律，不得遲到早退和無故曠工；因病、因事不能工作，必須執(zhí)行請假制度；因業(yè)務(wù)工作需要加班，按加班制度辦理。第十三條員工執(zhí)業(yè)應(yīng)恪守獨立、客觀、公正的原則。第十四條員工如與客戶存在可能影響?yīng)毩Q策的利害關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向事務(wù)所聲明，并實行回避。第十五條員工應(yīng)當(dāng)對執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中知悉的商業(yè)秘密保密，