論傳統(tǒng)干部人事管理向整體性人才資源開發(fā)的轉型.pdf

1、華中師范大學碩士學位論文論傳統(tǒng)干部人事管理向整體性人才資源開發(fā)的轉型姓名：胡志強申請學位級別：碩士專業(yè)：行政學指導教師：董澤芳19990101引言隨著21世紀的臨近，突飛猛進的科技進步和初見端倪的知識經濟，正深刻地改變著整個世界的面貌。在世界經濟轉型的過程中，我國既面l瞄發(fā)展的機遇，同時也面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。與發(fā)達國家相比，我國還沒有擺脫傳統(tǒng)產業(yè)的束縛，經濟增長方式仍以外延擴張為主，以消耗稀缺自然資源和污染環(huán)境為代價。盡管提出了“實現(xiàn)經濟增

2、長方式的根本性轉變”的要求，但以高技術為產業(yè)支柱，以智力資源為主要依托的新型經濟，還沒有成為我國內涵式經濟增長方式的主體。為適應經濟增長方式的轉變，國家人事部于1995年提出了“兩個調整”的戰(zhàn)略思路，即：把適應計劃經濟體制的人事管理體制調整到與市場經濟體制相配套的人事管理體制上來；把傳統(tǒng)的人事管理調整到整體性人才資源開發(fā)上來。這一戰(zhàn)略思路的提出，集中概括了改革開放以來，干部人事制度改革的過程和初步成果，同時，又為深化干部人事制度改革指明