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文檔簡介
1、該文首先詳細分析了影響經營者行為的各種激勵與約束因素,調查研究了中國企業(yè)激勵與約束機制的現(xiàn)狀.在此基礎上,結合激勵與約束理論,強調建立以股樹激勵為核心的多元化報酬制度是解決經營者激勵與約束問題的突破口.同時,對建立企業(yè)經營者激勵與約束機制中的幾個難點進行了一些嘗試性的探討與思考.隨后,從構筑企業(yè)整體激勵與約束的角度,對員工持股進行了有益的探索,并指出,員工激勵與約束機制的建立是企業(yè)有效激勵與約束經營者的重要環(huán)節(jié)之一.最后,文章從相對宏觀
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