人力資本對(duì)組織創(chuàng)新影響的實(shí)證研究——以四川省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)為例.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，知識(shí)的掌握者——人才成為企業(yè)的第一資源要素。人力資本已經(jīng)超越物質(zhì)資本和財(cái)務(wù)資本，成為組織賴以生存及維持核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要資產(chǎn)。而組織創(chuàng)新是組織在不斷變化的外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中生存和發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵因素，缺乏組織創(chuàng)新的企業(yè)是無法在現(xiàn)有市場(chǎng)環(huán)境中生存的。高技術(shù)產(chǎn)業(yè)是一個(gè)技術(shù)密集和資金密集的產(chǎn)業(yè)，需要有更多的資金投入和技術(shù)投入，同時(shí)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最強(qiáng)勁、最活躍的一大產(chǎn)業(yè)。因此，研究高技術(shù)產(chǎn)業(yè)中人力資本對(duì)組織創(chuàng)新的影響就

2、尤為重要。
　　本文以四川省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)為研究對(duì)象，將企業(yè)特性、產(chǎn)業(yè)環(huán)境作為調(diào)節(jié)變量，構(gòu)建人力資本與組織創(chuàng)新（管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新）之關(guān)系模型，探討企業(yè)特性與人力資本的交互作用對(duì)組織創(chuàng)新的影響，以及產(chǎn)業(yè)環(huán)境與人力資本的交互作用對(duì)組織創(chuàng)新的影響。本研究探索了人力資本對(duì)組織創(chuàng)新的作用機(jī)制，為企業(yè)管理者及政府機(jī)構(gòu)提供決策依據(jù)，使企業(yè)能更加有效的運(yùn)用人力資本來面對(duì)快速變動(dòng)的市場(chǎng)環(huán)境，提升組織的創(chuàng)新績(jī)效，進(jìn)而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，最終達(dá)到加快四川省

3、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的整體發(fā)展的目的。
　　本文以人力資本與組織創(chuàng)新的關(guān)系作為研究主題，采用規(guī)范的研究方法，在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上，本文對(duì)人力資本、組織創(chuàng)新、企業(yè)特性和產(chǎn)業(yè)環(huán)境的定義和測(cè)量方法進(jìn)行界定和闡述。在參考國(guó)內(nèi)外大量相關(guān)文獻(xiàn)量表的基礎(chǔ)上，結(jié)合國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀和專家的意見，編制了研究量表，并通過紙質(zhì)問卷和電子郵件兩種方式對(duì)四川省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查。本文選擇SPSS16.0對(duì)138份有效問卷進(jìn)行分析以驗(yàn)證假設(shè)和模型，結(jié)果證明模型有效，并

4、且部分假設(shè)被驗(yàn)證成立。
　　通過相關(guān)性分析、單因素方差分析、層次回歸分析后，本文得出以下結(jié)論（1）人力資本各維度對(duì)組織創(chuàng)新各維度均有顯著正相關(guān)關(guān)系；環(huán)境變動(dòng)頻率與人力資本的匹配度及人力資本專用性有顯著正相關(guān)關(guān)系；環(huán)境不確定性與技術(shù)創(chuàng)新有顯著正相關(guān)關(guān)系；環(huán)境變動(dòng)的頻率與管理創(chuàng)新及技術(shù)創(chuàng)新均有顯著正相關(guān)關(guān)系；（2）人力資本量對(duì)管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新均有顯著正向影響；環(huán)境的復(fù)雜性與技術(shù)創(chuàng)新有顯著正相關(guān)關(guān)系；（3）企業(yè)成立年數(shù)在人力資本匹配度