基于扎根理論的跨國(guó)公司在華企業(yè)中隱性知識(shí)管理問(wèn)題研究.pdf

1、在研究領(lǐng)域，學(xué)者普遍重視對(duì)隱性知識(shí)的研究，對(duì)于如何管理隱性知識(shí)，在理論上取得了重大成果，但有關(guān)跨國(guó)公司在隱性知識(shí)管理方面的研究成果并不多。在此基礎(chǔ)上，本研究選擇跨國(guó)公司在華企業(yè)作為研究對(duì)象，運(yùn)用扎根理論的研究方法，對(duì)在華企業(yè)中的隱性知識(shí)進(jìn)行定性研究，挖掘出隱含在企業(yè)中的隱性知識(shí)及其管理方法，為本土企業(yè)進(jìn)行有效的隱性知識(shí)管理提供借鑒。
　　本文按照扎根理論研究方法的操作步驟，選取跨國(guó)公司在華企業(yè)中的28名員工進(jìn)行深度訪談，采用NVi

2、vo8.0分析軟件對(duì)收集到的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行編碼分析，將企業(yè)中的隱性知識(shí)劃分為個(gè)人層面的隱性知識(shí)、團(tuán)體層面的隱性知識(shí)、組織層面隱性知識(shí)和外部層面的隱性知識(shí)四個(gè)部分，并找出隱性知識(shí)各層面之間的關(guān)系，從而構(gòu)建出跨國(guó)公司在華企業(yè)中的隱性知識(shí)層面關(guān)系模型。研究表明，企業(yè)內(nèi)部的個(gè)人隱性知識(shí)、團(tuán)體隱性知識(shí)和組織隱性知識(shí)間彼此相互影響，企業(yè)外部隱性知識(shí)直接影響組織隱性知識(shí)，并通過(guò)影響組織隱性知識(shí)間接對(duì)個(gè)人隱性知識(shí)和團(tuán)體隱性知識(shí)產(chǎn)生影響。本研究是將扎根理論