事業(yè)單位聘用合同

1、1新簽合同續(xù)簽合同合同類型變更合同XX市事業(yè)單位聘用合同聘用單位（甲方）：聘用單位（甲方）：性質(zhì)：地址：主管部門：受聘人員（乙方）：受聘人員（乙方）：性別:出生年月:參加工作時間:職稱:文化程度:身份證號碼:地址:根據(jù)法律法規(guī)和《XX市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。一、聘用合同期限：一、聘用合同期限：按下列第（）項執(zhí)行：（一）短期合同：自年月日起至年月日止。（二）中長期合同：自

2、年月日起至年月日止。（三）以完成一定任務(wù)為期限的合同(起訖時間應(yīng)當(dāng)明確具體)：本合同約定試用期（見習(xí)期）的，試用期（見習(xí)期）自年月日起至年月日止。二、聘用崗位、職責(zé)要求和工作條件二、聘用崗位、職責(zé)要求和工作條件甲方聘用乙方從事崗位的工作。確因工作需要變更崗位的，雙方作如下約定：甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求履行義務(wù)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。三、

3、崗位紀(jì)律三、崗位紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守有關(guān)秘密。四、工作報酬、福利及社會保險四、工作報酬、福利及社會保險（一）甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及本單位內(nèi)部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規(guī)定調(diào)整工資。乙方試用(見習(xí))期間的月工資為元；試用(見習(xí))期滿后，乙方的月工資為元。工資發(fā)放日為每月日。（二）甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，按月繳納社會保險費。其中，乙方個人應(yīng)繳納的部分，由

4、甲方從乙方的工資中代為扣繳。（三）乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女職工保護待遇、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和本省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、聘用合同的變更、解除和終止五、聘用合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容并重新簽訂聘用合同。未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。（二）本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。涉及秘密或者重要崗位的人員的解聘，依照國家有關(guān)規(guī)定辦理。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時

5、單方面解除本合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。2、連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。3、未經(jīng)甲方同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期未歸的。4、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。5、嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的。6、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。（四）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通

6、知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。2、乙方年度考核或者聘期考核不合格又不同意甲方調(diào)整其工作崗位或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的，或者年度考核連續(xù)兩年不合格的。3、聘用合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更、解除聘用合同達成協(xié)議的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）項規(guī)定單方解除聘用合同：1、患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期

7、內(nèi)的。2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。3、因工負傷治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的。4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。5、乙方正在接受紀(jì)律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的。6、國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形。聘用合同期限在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)屆滿時，聘用合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除聘用合同：1

8、、在試用期內(nèi)的。2、考入全日制普通高等院校的。3、被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的。24、依法服兵役的。5、甲方未按照聘用合同約定支付工資超過30日或未按聘用合同約定提供工作條件和福利待遇的。6、甲方支付的工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。7、甲方未依法繳納社會保險費的。8、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。除上述規(guī)定的情形外，乙方提出解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅持正

9、常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。（七）有下列情形之一的，聘用合同終止：1、聘用合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；乙方退休、退職、死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；2、雙方約定的以下條件出現(xiàn)時，聘用合同終止：（八）有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止聘用合同：1、因工負傷治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的。2、患職業(yè)病以及現(xiàn)有

10、醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。3、國家規(guī)定的不得終止合同的其他情形。（九）本合同期限屆滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。（十）雙方終止、解除聘用合同后，甲方應(yīng)為乙方出具終止、解除聘用合同證明書，結(jié)清工資，辦理各項社會保險關(guān)系的銜接手續(xù)，并向有關(guān)單位轉(zhuǎn)交檔案。符合支付經(jīng)濟補償金條件的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。六、違反聘用合同的責(zé)任六、違反聘用合同的責(zé)任(一)甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)

11、承擔(dān)繼續(xù)履行、給付對方違約金或者賠償損失的違約責(zé)任。對違反聘用合同期限約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后未滿約定服務(wù)年限單方解除聘用合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費用，具體標(biāo)準(zhǔn)為：七、雙方約定的其他事項（可另附紙）七、雙方約定的其他事項（可另附紙）八、爭議處理八、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以

12、自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。九、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。十、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。甲方（單位蓋章）：乙方（簽字）：甲方法定代表人或委托代理人（簽字）：年月日年月日鑒證部門（