人力資源相關(guān)法律合同及操作技巧匯總

1、第1頁(yè)共525頁(yè)目錄第一部分第一部分HRHR相關(guān)法律法規(guī)相關(guān)法律法規(guī)勞動(dòng)法規(guī)勞動(dòng)法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（新）職工帶薪年休假條例關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知?jiǎng)趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同集體合同規(guī)定

2、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)時(shí)間人事部關(guān)于貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法勞動(dòng)部實(shí)施《職工工作時(shí)間規(guī)定》辦法勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定關(guān)于探親假的法律規(guī)定關(guān)于職工產(chǎn)假的法律規(guī)定第3頁(yè)共525頁(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織

3、規(guī)則企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》若干問題解釋勞動(dòng)保障監(jiān)察條例勞動(dòng)就業(yè)勞動(dòng)就業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定職業(yè)指導(dǎo)辦法關(guān)于發(fā)布《社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾職工的暫行規(guī)定》的通知境外就業(yè)中介管