人力資源基本流程操作規(guī)范

1、人力資源基本流程操作規(guī)范人力資源基本流程操作規(guī)范基本程序應用表單說明1.《201年度人員需求計劃表》2.《人員需求申請表》1.根據(jù)《201年度人員需求計劃表》編制年度招聘計劃。2.各部門根據(jù)規(guī)劃和崗位的余缺.編制增補招聘計劃和人員儲備計劃。1.《應聘人員登記表（1）》2.《應聘人員登記表（2）》3.《內(nèi)部人員競聘申請表》1.基層人員填表（1）2.主管以上管理人員填表（2）3.內(nèi)部人員競聘崗位填表3。4.要求表格內(nèi)容填寫詳細完整?！稇溉?/p>

2、員面試評價表》1.人力資源部查驗各類證件原件，預留復印件，對重要崗位需提供戶口所在地派出所戶籍證明原件。2.人力資源部初試，用人部門負責人參與復試。部門經(jīng)理及以上崗位總裁最終復試，基層人員由人力資源部經(jīng)理或用人單位負責人最終復試。3.初試.復試面試官均應會簽面試意見，人力資源部以最終面試官意見為準?！稊M錄用人員背景調(diào)表》1.對財務.技術.工程.部門主管級以上管理人員必須進行背景調(diào)查。2.背景調(diào)查要盡量詳細記錄在表上。1.《新員工錄用審批

3、表》2.《新員工錄用工資確認表》1.錄用必須經(jīng)相關部門會簽。2.新錄用員工必須由本人簽字確認雙方談定的工資。1.《試用期協(xié)議》.《勞動合同》2.《保密協(xié)議》3.《續(xù)簽勞動合同通知書》4.《勞動合同解除證明》1.所有公司員工必須簽訂《勞動合同》。2.主管及重要崗位須簽訂《保密協(xié)議》。3.合同期滿前一個月由人力資源部發(fā)出《續(xù)簽勞動合同通知書》續(xù)簽《勞動合同》。1.《員工人事檔案登記表》2.《擔保承諾書》1.新員工按要求提供各類證件原件，經(jīng)人

4、事專員核對復印件簽字后歸檔，并填寫《員工人事檔案登記表》。2.新員工簽屬《擔保承諾書》，提供新員工《員工手冊》、工作證?！缎聠T工入職引導表》1.按表單順序及要求由相關部門及崗位人員安排新員工盡快熟悉和掌握公司及崗位基本工作環(huán)境及要求；2.參加新員工培訓。1.《新（實習）員工報到通知單》2.《新員工部門崗位培訓表》3.《新員工崗位培訓反饋表》4.《新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表》1.開具報到通知單，一式二份，一份報到；一份留存。2.新員工到崗一

5、周內(nèi)填寫表2.3。3.新員工到崗一個月后填寫表4。人員招聘依據(jù)應聘人員填寫人才登記表，對應聘者進行篩選。面試（初試、復試）背景調(diào)查審批確認錄用人員工資入職引導簽訂勞動合同及保密協(xié)議建立新入職員工檔案新員工上崗人力資源專用表格目錄人力資源專用表格目錄1《201年度人員需求計劃表》12.《人員需求申請表》43.《應聘人員登記表》55.《內(nèi)部人員競聘申請表》76.《通知應聘人員面試登記表》87.《新員工錄用工資確認表》98.《續(xù)簽勞動合同通知

6、書》109《勞動合同解除證明》1110.《擔保承諾書》1211.《新員工入職引導表》1412.《新（實習）員工報到通知單》1513.《新員工部門崗位培訓表》1614.《新員工崗位培訓反饋表》1615.《新員工試用期首月表現(xiàn)評估表》1716.《試用期員工考核表》1817.《實習員工考核表》1918.《管理層試用期考核表》2019.《員工提前轉(zhuǎn)正申請表》2120.《員工轉(zhuǎn)正自我考核表》2221.《員工轉(zhuǎn)正通知單》2422.《員工內(nèi)部調(diào)動審批

7、表》2523.《人事調(diào)動交接單》2624.《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》2725.《外派支援通知單》2826.《請假申請表》2927.《員工薪酬福利調(diào)整申請表》3028.《培訓需求調(diào)查表》3129.《年度培訓計劃》3230.《培訓申請表》3231.《培訓通知》3332.《培訓內(nèi)容及培訓講師滿意度評估表》3433.《培訓評估報告》3534.《月培訓情況一覽表》3635.《員工辭退（辭職）審批表》3736.《員工離職談話表》3837.《員工離職交接