2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、該論文的目的是通過對俱樂部背景情況(包括地理位置、環(huán)境、經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求情況等各個方面)的研究,總結(jié)實(shí)際工作中人力資源管理與開發(fā)方面存在的問題,力求找到適合本企業(yè)發(fā)展的一整套切實(shí)可行的人力資源管理方案,進(jìn)而通過對這一典型案例的分析和研究,總結(jié)出所處行業(yè)人力資源管理的基本原則和管理思路以及涉及人力資源管理難點(diǎn)問題的解決方案,以此推動企業(yè)的整體經(jīng)營和發(fā)展.全文介紹了俱樂部所建立的人力資源開發(fā)與管理制度體系的內(nèi)容,包括人事管理程序與

2、規(guī)則、組織管理制度、人事調(diào)配管理制度、考勤管理制度、薪金制度、員工社會保險與福利制度、員工培訓(xùn)制度等.特別強(qiáng)調(diào)了工作流程設(shè)計(jì)、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位分析與測評、崗位職責(zé)的劃分在人力資源管理制度建設(shè)中的重要作用.該論文提出企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的重點(diǎn)與難點(diǎn)是如何激勵員工,使其充分發(fā)揮自身的工作積極性和工作能力,實(shí)現(xiàn)更高的績效,最終達(dá)到總體上提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率,增加企業(yè)的利潤,促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展.因此,員工激勵機(jī)制的建立與績效水平的提高成為了

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