專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的實證分析及若干問題的思考.pdf

1、該文首先從專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的作用與意義入手,介紹了專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評定與聘任的相關(guān)概念,研究分析了外國專業(yè)技術(shù)職稱制度的模式、內(nèi)在機(jī)制及發(fā)展趨勢,回顧了中國專業(yè)技術(shù)職稱制度的歷史與發(fā)展,闡述了中國現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度及存在的種種弊端,并從宏觀和微觀兩方面對產(chǎn)生問題的原因進(jìn)行了分析. 為了完善專業(yè)技術(shù)資格評審,結(jié)合實際工作,該文對一種工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格量化評審系統(tǒng)進(jìn)行了實證性分析.分析了該評定體系產(chǎn)生的原因、工作方式、量化

2、指標(biāo)體系以及該評審體系在實際工作中的運(yùn)行與使用,并重點對該評定系統(tǒng)進(jìn)行了效果分析.得出該系統(tǒng)雖然在一定程度上增強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定的科學(xué)性、公正性,但并不能從根本上解決目前專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘中的種種弊端的結(jié)論.該文提出了在建立社會化評價機(jī)制和將現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理權(quán)限全部下放給企事業(yè)單位自主管理的前提下,中國職稱制度改革的方向應(yīng)是建立政府宏觀指導(dǎo)下的個人申請、社會評價和單位自主聘用的機(jī)制,實行"評聘分開".結(jié)合中國實際情況和參考國外