企業(yè)價值創(chuàng)造的關(guān)鍵因素及實現(xiàn)策略研究.pdf

1、該文首先分析了企業(yè)價值內(nèi)涵,通過不同時期企業(yè)財務(wù)目標的比較,得出了企業(yè)價值最大化是企業(yè)最佳的財務(wù)目標這一結(jié)論,然后再通過討論企業(yè)的內(nèi)涵和價值的內(nèi)涵,分析得出了企業(yè)價值具有使用價值和市場價值兩個方面.該文的第二部分主要是對企業(yè)價值的計量模型進行描述,為第三、五部分的實證研究打下基礎(chǔ).該文的第三部分對影響企業(yè)價值的內(nèi)部因素進行了分析,主要從企業(yè)內(nèi)部的管理體制、企業(yè)控制權(quán)因素、財務(wù)環(huán)境三個方面來討論影響企業(yè)價值形形成的因素,并對企業(yè)現(xiàn)金凈流量

2、與企業(yè)價值的關(guān)系進行了實證研究.該文的第四部分分析了影響企業(yè)價值的外部因素,包括了企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境因素分析、行業(yè)環(huán)境因素分析和企業(yè)所處的宏觀市場環(huán)境分析.該文的第五部分分析了企業(yè)相關(guān)利益者與企業(yè)價值的相關(guān)關(guān)系,著重進行了上市場公司經(jīng)理人員的報酬制度與公司價值之間的實證關(guān)系研究,按不同行業(yè)進行實證分析,建立了相關(guān)的線性回歸模型,并證明了持有該公司股票比年薪更能起到激勵作用;在委托——代理理論的基礎(chǔ)上,建立了針對經(jīng)理人員的激勵約束模型.該文的