有關護工公司

1、護工聘用原工聘用原則1.凡開展整體護理、并進行工作人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，使在崗護士編制達到我部1978年規(guī)定標準的醫(yī)院，可以根據(jù)臨床實際需要，聘用護工，護工不屬于護士編制醫(yī)學教|育網(wǎng)搜集整理；2.護工的配備標準，根據(jù)護理單元床位數(shù)計算，以10張床位配一名護工為宜；3.護工屬臨時工作人員，可以由醫(yī)院統(tǒng)一選聘。某護工公司細則服務內(nèi)容清潔居室，保證病人處于干凈衛(wèi)生的環(huán)境；定時開窗通風，保證室內(nèi)空氣流通，清新；為病人洗頭發(fā)、洗腳、剪指甲、擦拭身體；為病

2、人更換衣服、床單，使病人身體舒適；協(xié)助病人翻身，使其舒適，防止褥瘡發(fā)生；按時喂水喂飯，遵醫(yī)囑督促病人按時吃藥；合理安排飲食，據(jù)情況制定一日三餐計劃；協(xié)助并陪同病人進行定期體檢與康復訓練；果為準。護理員工資參考參考標準級別級別參考工參考工資初級￥80元天能基本完成一般護理工作，照顧老人日常起居，幫助老人簡單康復。中級￥90100元天掌握老人相關康復的技能，在醫(yī)院及家庭護理工作2年以上。高級￥110130元天掌握一定的醫(yī)療護理知識，幫助病人

3、術后康復工作，從業(yè)年限35年以上。特級￥140元以上豐富的醫(yī)療護理經(jīng)驗，長期在各大醫(yī)院一線工作者。備注此收費標準僅供參考，實際發(fā)生費用以洽談結(jié)果為準。參考資料：北京正和家政服務有限公司護工隊伍由伍由誰管理？管理？護工這一特殊群體值得關注。護工的工作環(huán)境、勞動所得如何？他們最大的難題有哪些？護工公司的出現(xiàn)引出什么新矛盾？其生存空間大不大？從個案入手，記者對此進行了調(diào)查。話題緣起：護工最初的投訴記者多次收到省某三甲醫(yī)院多名護工的投訴，他們稱