時(shí)代光華目標(biāo)績(jī)效管理選擇題題庫(kù)及答案合集60題

1、目標(biāo)績(jī)效管理選擇題題庫(kù)及答案目標(biāo)績(jī)效管理選擇題題庫(kù)及答案1:1:企業(yè)高層管理者制定總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（即宏觀目標(biāo)）應(yīng)該企業(yè)高層管理者制定總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（即宏觀目標(biāo)）應(yīng)該()回答：回答：AA讓宏觀目標(biāo)指標(biāo)令人吃驚B設(shè)置年度目標(biāo)寬泛而含糊C通過(guò)廣泛收集資料來(lái)進(jìn)行認(rèn)真地調(diào)查研究D確保戰(zhàn)略目標(biāo)絕對(duì)保密2:2:“德能勤績(jī)德能勤績(jī)”考核模型存在的問(wèn)題不包括考核模型存在的問(wèn)題不包括()回答：回答：DA考核指標(biāo)龐雜B無(wú)針對(duì)性、無(wú)明確標(biāo)準(zhǔn)、無(wú)考核重點(diǎn)C人情分嚴(yán)重

2、D真正反映員工的實(shí)際業(yè)績(jī)3:“3:“任務(wù)型任務(wù)型”企業(yè)中管理的最大問(wèn)題之一是企業(yè)中管理的最大問(wèn)題之一是()回答：回答：BA沒(méi)有上馬各種管理信息化系統(tǒng)B管理缺乏回路，沒(méi)有達(dá)到理想的均衡狀態(tài)C缺乏企業(yè)文化D缺少優(yōu)秀的技術(shù)和管理人才4:4:平衡計(jì)分法的四個(gè)維度不包括平衡計(jì)分法的四個(gè)維度不包括()回答回答AA信息化程度B財(cái)務(wù)C客戶D內(nèi)部的運(yùn)作5:5:以下有關(guān)工作目標(biāo)承諾書(shū)中的內(nèi)容表述錯(cuò)誤的是以下有關(guān)工作目標(biāo)承諾書(shū)中的內(nèi)容表述錯(cuò)誤的是()回答：回

3、答：BA“衡量的標(biāo)準(zhǔn)”是指管理者認(rèn)為這件事情要做到什么樣的程度B“措施和手段”是指管理者在該年度想做的事情C“完成的期限”是指這件事情管理者預(yù)計(jì)什么時(shí)候完成，期限是什么D“權(quán)重”是指如果工作目標(biāo)有兩個(gè)以上，則需要確定它們之間的重要程度和受重視程度6:6:根據(jù)子公司類(lèi)別劃分法對(duì)公司類(lèi)別劃分正確的是根據(jù)子公司類(lèi)別劃分法對(duì)公司類(lèi)別劃分正確的是()回答：回答：DA主營(yíng)業(yè)務(wù)公司B下級(jí)通過(guò)“兩個(gè)基于做三定”來(lái)能動(dòng)地與上級(jí)溝通、交流并完成工作C呆板的

4、D缺乏主觀能動(dòng)性的13:13:經(jīng)過(guò)目標(biāo)承諾的過(guò)程所獲得的結(jié)果不應(yīng)該是經(jīng)過(guò)目標(biāo)承諾的過(guò)程所獲得的結(jié)果不應(yīng)該是()回答：回答：CA雙向承諾責(zé)任，進(jìn)入績(jī)效考核B雙向提出完成目標(biāo)需要的資源C通過(guò)命令、指派等方式來(lái)領(lǐng)導(dǎo)員工工作D按時(shí)終止會(huì)談，安排下次會(huì)談14:14:企業(yè)管理系統(tǒng)的五大支柱不包括企業(yè)管理系統(tǒng)的五大支柱不包括()回答：回答：BA發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃B客戶關(guān)系管理C人力資源管理D資本運(yùn)營(yíng)管理15:15:在員工管理過(guò)程中設(shè)計(jì)員工發(fā)展通路時(shí)，最大的

5、誤區(qū)在于在員工管理過(guò)程中設(shè)計(jì)員工發(fā)展通路時(shí)，最大的誤區(qū)在于()回答：回答：BA充分地考慮員工各自的特性和個(gè)性B用加薪和升官來(lái)管理所有的員工C認(rèn)識(shí)到不同的人適合做技術(shù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售或管理等不同的道路D意識(shí)到某一種激勵(lì)方式并不是適合于所有的員工16.16.有關(guān)平衡計(jì)分法的邏輯關(guān)系論述正確的是有關(guān)平衡計(jì)分法的邏輯關(guān)系論述正確的是()回答：回答：DA股東滿意——財(cái)務(wù)指標(biāo)，滿足股東的需求，務(wù)必實(shí)現(xiàn)的業(yè)績(jī)指標(biāo)B顧客滿意——要想股東滿意，必須實(shí)現(xiàn)顧客滿

6、意，顧客在什么地方不滿意，就是機(jī)會(huì)C內(nèi)部過(guò)程——要想顧客滿意，我們必須改進(jìn)我們的內(nèi)部過(guò)程，從而使顧客滿意D以上都是17.17.從重要性的角度來(lái)考慮，企業(yè)人力資源管理四個(gè)環(huán)節(jié)的順序應(yīng)該是從重要性的角度來(lái)考慮，企業(yè)人力資源管理四個(gè)環(huán)節(jié)的順序應(yīng)該是()回答：回答：BA選用育留B留育選用C選育用留D選留育用18.在對(duì)目標(biāo)過(guò)程的管理中，企業(yè)的高級(jí)主管應(yīng)該在對(duì)目標(biāo)過(guò)程的管理中，企業(yè)的高級(jí)主管應(yīng)該()回答：回答：CA制定宏觀的、面向幾十年以后的“戰(zhàn)略