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1、該文圍繞著企業(yè)核心能力內(nèi)涵界定問(wèn)題,以現(xiàn)有的各種基于不同角度提出的核心能力理論為基礎(chǔ),結(jié)合管理學(xué)、營(yíng)銷學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一些基本理論,針對(duì)學(xué)術(shù)界關(guān)于核心能力內(nèi)涵界定不一致現(xiàn)狀,提出了新的核心能力內(nèi)涵界定模型,并運(yùn)用邏輯推理、半結(jié)構(gòu)訪談和問(wèn)卷調(diào)查等方法,對(duì)核心能力內(nèi)涵界定模型進(jìn)行了理論和實(shí)踐相結(jié)合的論證.研究結(jié)果表明:1.企業(yè)能力包括基本能力、準(zhǔn)亞核心能力、亞核心能力、準(zhǔn)核心能力、核心能力.2.核心能力是企業(yè)能力發(fā)展的最高階段,企業(yè)通過(guò)自身素
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