各機(jī)關(guān)足額進(jìn)用原住民標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序

1、1各機(jī)關(guān)足額進(jìn)用原住民標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序各機(jī)關(guān)足額進(jìn)用原住民標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序壹、簡表：1.1各機(jī)關(guān)登錄人力資源系統(tǒng)填報(bào)各機(jī)關(guān)登錄人力資源系統(tǒng)填報(bào)1.2各主管機(jī)關(guān)上線審核各該所屬各主管機(jī)關(guān)上線審核各該所屬機(jī)關(guān)填報(bào)數(shù)據(jù)機(jī)關(guān)填報(bào)數(shù)據(jù)1.3本局人力處上線審核各主管填本局人力處上線審核各主管填報(bào)數(shù)據(jù)報(bào)數(shù)據(jù)2.1如有未足額進(jìn)用機(jī)關(guān)，人力資源如有未足額進(jìn)用機(jī)關(guān)，人力資源系統(tǒng)主動(dòng)通知各相關(guān)機(jī)關(guān)系統(tǒng)主動(dòng)通知各相關(guān)機(jī)關(guān)2.2未足額進(jìn)用機(jī)關(guān)函請相關(guān)機(jī)關(guān)推未足額進(jìn)用機(jī)關(guān)

2、函請相關(guān)機(jī)關(guān)推介人選介人選2.5會(huì)後會(huì)後1個(gè)月內(nèi)達(dá)成足額進(jìn)用目標(biāo)個(gè)月內(nèi)達(dá)成足額進(jìn)用目標(biāo)3.3提本局人事主管甄審提本局人事主管甄審會(huì)議定案後，由本局會(huì)議定案後，由本局辦理通知各單位辦理通知各單位每月10日前每月15日前每月20日前每月20日前每月25日前每月30日前會(huì)後1個(gè)月內(nèi)次年度1月底前次年度2月底前3.1由本局人力資源系統(tǒng)產(chǎn)生各所屬由本局人力資源系統(tǒng)產(chǎn)生各所屬機(jī)關(guān)該年度各月份進(jìn)用原住民情形及機(jī)關(guān)該年度各月份進(jìn)用原住民情形及得辦理敍奬

3、額度得辦理敍奬額度配合會(huì)議召開時(shí)程1、每月定期、每月定期控管階段控管階段2、未足額進(jìn)、未足額進(jìn)用處理階用處理階段2.3如仍未覓得適當(dāng)人選，由主管機(jī)如仍未覓得適當(dāng)人選，由主管機(jī)關(guān)介入，積極協(xié)助處理關(guān)介入，積極協(xié)助處理1.4統(tǒng)計(jì)各機(jī)關(guān)進(jìn)用原住民情形一統(tǒng)計(jì)各機(jī)關(guān)進(jìn)用原住民情形一覽表、未足額進(jìn)用原住民情形覽表、未足額進(jìn)用原住民情形表每月30日前3.2主管機(jī)關(guān)主管機(jī)關(guān)人事機(jī)構(gòu)由本人事機(jī)構(gòu)由本局辦理獎(jiǎng)懲局辦理獎(jiǎng)懲預(yù)定辦理期間預(yù)定辦理期間3、年終檢討

4、、年終檢討階段階段2.4如長期未足額進(jìn)用原住民，提本如長期未足額進(jìn)用原住民，提本局各機(jī)關(guān)足額進(jìn)用原住民專案會(huì)局各機(jī)關(guān)足額進(jìn)用原住民專案會(huì)議討論議討論每年定期召開3.2所屬機(jī)關(guān)所屬機(jī)關(guān)由各主管機(jī)關(guān)由各主管機(jī)關(guān)自行辦理自行辦理3二.未足額進(jìn)用處理階段未足額進(jìn)用處理階段：2.1如有未足額進(jìn)用機(jī)關(guān)，人力資源系統(tǒng)主動(dòng)通知各相關(guān)機(jī)關(guān)1.人力資源系統(tǒng)新增主動(dòng)通知功能，將各機(jī)關(guān)足額進(jìn)用原住民之情形及足額進(jìn)用與否等訊息，於每月20日前自動(dòng)寄送通知郵件至本

5、局、行政院原民會(huì)及各該主管機(jī)關(guān)。2.各級主管機(jī)關(guān)登錄人力資源填報(bào)系統(tǒng)即可由填報(bào)畫面得知其所屬機(jī)關(guān)未足額進(jìn)用原住民情形。1.1.函知原民會(huì)、直轄市政府或縣（市）政府，提供原住民求才資訊，推薦適當(dāng)人選。2.2.洽請機(jī)關(guān)所在地之直轄市政府或縣（市）政府就業(yè)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，提供申請就業(yè)之原住民名冊。3.如年度工友（含技工、駕駛）預(yù)算員額額度內(nèi)尚有缺額，得專案函報(bào)人事局同意後，優(yōu)先由其他機(jī)關(guān)超額之原住民身分工友進(jìn)行移撥。4.每月20日前完成發(fā)函。2.4

6、如長期未足額進(jìn)用原住民，提本局各機(jī)關(guān)足額進(jìn)用原住民專案會(huì)議討論進(jìn)用原住民作業(yè)要點(diǎn)（略引，詳如進(jìn)用原住民作業(yè)要點(diǎn)（略引，詳如附件附件3）：）：第5點(diǎn)各機(jī)關(guān)需進(jìn)用原住民時(shí)，得函知原民會(huì)、直轄市政府或縣（市）政府，提供原住民求才資訊，推薦適當(dāng)人選，並洽請機(jī)關(guān)所在地之直轄市政府或縣（市）政府就業(yè)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，提供申請就業(yè)之原住民名冊。2.2未足額進(jìn)用機(jī)關(guān)函請相關(guān)機(jī)關(guān)推介人選相關(guān)規(guī)定相關(guān)規(guī)定注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)2.3如仍未覓得適當(dāng)人選，由主管機(jī)關(guān)介入，積

7、極協(xié)助處理1.每月30日前主動(dòng)洽知未足額進(jìn)用機(jī)關(guān)得否足額進(jìn)用，並積極協(xié)助。2.主動(dòng)洽知本局協(xié)助成果，與預(yù)定進(jìn)用時(shí)程。1.如有長期未足額進(jìn)用原住民情形，提本局召開之足額進(jìn)用原住民專案會(huì)議討論是否辦理懲處。2.由各該主管機(jī)關(guān)出席說明。2.5會(huì)後1個(gè)月內(nèi)達(dá)成足額進(jìn)用目標(biāo)進(jìn)用原住民作業(yè)要點(diǎn)（略引，詳如進(jìn)用原住民作業(yè)要點(diǎn)（略引，詳如附件附件3）：）：第4點(diǎn)各機(jī)關(guān)進(jìn)用原住民，得視機(jī)關(guān)用人需要及原住民適合擔(dān)任之工作，分別採下列方式進(jìn)用：（一）原住民地

8、區(qū)，凡未足額進(jìn)用須具公務(wù)人員任用資格之原住民者，除有下列情形外，均暫緩再進(jìn)用其他人員；１、已列報(bào)原住民特考用人計(jì)畫之職缺。２、職務(wù)臨時(shí)出缺，經(jīng)報(bào)人事局同意，自行遴用具原住民身分之合格人員。３、依規(guī)定進(jìn)用身心障礙人員。（二）未足額進(jìn)用毋須具公務(wù)人員任用資格原住民之機(jī)關(guān)，如年度工友（含技工、駕駛）預(yù)算員額額度內(nèi)尚有缺額，得專案函報(bào)人事局同意後，優(yōu)先由其他機(jī)關(guān)超額之原住民身分工友進(jìn)行移撥。進(jìn)用原住民作業(yè)要點(diǎn)（略引，詳如進(jìn)用原住民作業(yè)要點(diǎn)（略引

9、，詳如附件附件2）：）：第6點(diǎn)各機(jī)關(guān)應(yīng)切實(shí)辦理，並督導(dǎo)所屬各機(jī)關(guān)依規(guī)定積極進(jìn)用原住民。進(jìn)用原住民作業(yè)要點(diǎn)（略引，詳如進(jìn)用原住民作業(yè)要點(diǎn)（略引，詳如附件附件3）：）：第1010點(diǎn)未足額進(jìn)用原住民人員之機(jī)關(guān)，逾三個(gè)月仍未進(jìn)用者，主管機(jī)關(guān)應(yīng)以書面告誡該機(jī)關(guān)，督促儘速進(jìn)用；逾六個(gè)月仍未進(jìn)用者，該機(jī)關(guān)人事主管視情節(jié)輕重應(yīng)核予申誡一次或申誡二次，其直屬上一級人事主管或督導(dǎo)人員查有督導(dǎo)不週事實(shí)者，應(yīng)由權(quán)責(zé)人事機(jī)構(gòu)核予申誡一次以上處分；逾九個(gè)月仍未進(jìn)用