創(chuàng)建無違章班組要管好16種人

1、創(chuàng)建無違章班組要管好創(chuàng)建無違章班組要管好16種人種人我們當前班組一線員工一般存在幾種違章傾向：一是不重視，盡管再三強調，但在實際工作中，還是忽視安全；二是與己無關，認為安全與我無關，看到別人違章不糾正、不檢舉、不匯報；三是自我表現(xiàn)，認為自己有經(jīng)驗，以老辦法、老習慣去對待工作，盲目操作違章；四是僥幸麻痹，圖方便省事，違章蠻干；五是愚昧冒險，部分員工工作不講科學，特別是在搶修工作中感情用事，忽視安全措施的落實，冒險作業(yè)；六是逆反的心理，有的

2、員工與班組長或班組其他人員發(fā)生矛盾時，產生逆反心理，形成了要他這樣做，他非要那樣干；七是反常的心態(tài)，有的工作人員因社會、家庭和個人生理等原因，情緒受到影響，容易發(fā)生“人體差錯”；八是“從眾”心理，在作業(yè)現(xiàn)場如有人不遵守《安規(guī)》等規(guī)章制度，又未受到及時制止，馬上就會有人接著干。這些違章傾向對班組安全工作，特別是創(chuàng)建無違章班組活動造成極大不良影響。我認為，要做到以人為本反違章，應管好以下幾種人員：一是不考慮后果的“大膽人”；二是冒險蠻干的“

3、危險人”；三是冒失莽撞的“勇敢人”；四是盲目聽從指揮的“糊涂人”；五是吊兒郎當?shù)摹榜R虎人”；六是投機取巧的“大能人”；七是湊湊和和的“懶怠”人”；八是委屈滿腹的“氣憤人”；九是難事纏身的“憂愁人”；十是急于求成的“草率人”；十一是心神不定的“心煩人”；十二是單純追求任務、指標的“效益人”；十三是休息不好，身體欠佳的“疲憊人”；十四是變化工種崗位的人”；十五是初來乍到的“新工人”；十六是心余力虧的“老工人”。以上16種人員都是容易導致違章