基于人力資源管理體系的現(xiàn)代企業(yè)分配制度研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、該文緊緊圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度這條主線,并把薪酬分配寓于人力資源管理與發(fā)展的背景中,從人力資源開發(fā)與管理的基本原理和內(nèi)涵分析入手,挖掘人力資源管理體系對建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬分配制度的影響程度;通過對現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度的環(huán)境分析和基本模式探討,進(jìn)而提出基于人力資源管理的現(xiàn)代企業(yè)收入分配體系.該文在第四章重點(diǎn)探討了建立"績效考證模型"的方式、方法,為現(xiàn)代企業(yè)分配制度中的業(yè)績考核和崗位業(yè)績工資提供了技術(shù)支持.最后又以天津公路工程總公司薪酬

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